公司員工認為老闆意見不靠譜直接不執行，你怎麼看？

小歡最近在公司遇到了一件奇葩的事情。公司里有位同事總是不怎麼執行上司的工作指令，拒絕頂頭上司甚至與其爭吵……

這些的事情讓他陷入了苦惱，認為領導的頭銜好像形同虛設。於是跑去問前輩，你怎麼看？你認為老闆應該是一個怎麼樣的角色？

其實，在國內大部分的企業，如果一個員工公然拒絕執行老闆的指令，或者說直接爭吵，這樣的人基本上是沒有辦法在一家公司混下去的。首先不以合理的方式提出自己不同的見解，而是直接拒絕執行任務，這從某個程度反應了一個人的職業素養的問題。其次，在拒絕了頂頭上司還與其爭吵，這也說明了這個人不止職業素養有問題，連基本的職場人際溝通，還有情商都是相當低的。

記得有個報道寫華為的故事是這樣說的，一個新公司給華為老總洋洋洒洒寫了大幾萬字的建議數，任正非看到之後就說了一句話，如果這個員工有精神病就送去看病，沒病的話，建議開除。

所以你要明白一個員工在一家公司沒待多久是很難真正理解到公司的戰略和策略的。在這樣的情況下，貿貿然地去懟自己的老闆或者上司，是很不理智的一個行為的。

如果說，真的這個員工發現了這個指令可能存在的問題，那麼也應該採取一下這個方式來處理。

1、提出問題，對於自己發現的問題提出來，說明白講清楚，對於問題要說到位。

2、給出理由，對於自己提出來的問題要給出理由，為什麼認為這個事情有問題，有理有據的給出理由。

3、給出解決方案，老闆花錢請員工是來解決問題的，而不是來發現和製造問題的。所以當你發現問題，並提出來，說明了為什麼有問題之後，就應該明確地給出解決方案，最好能給兩套執行方法讓老闆去決策，去選擇用哪個方式來處理你提出來的問題。

總之不要公然拒絕執行老闆下達的任務，不要因為問題沒有及時得到拒絕就去吵架。

我是生涯規劃師，職業有規劃，發展不迷茫

頭條號「松哥生涯」歡迎你關注和轉發。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！