NBA與職場（二）

上一期，說明了NBA和大公司的眾多相似之處，這期，咱們聊聊如何發展。

首先是明星球員，包括各種全明星球員，這樣的人才在哪裡都能閃光，一般來說發展還是不錯的。但是，這些球員的收入情況也大有不同，例如勇士隊的幾個全明星都不是頂薪，這裡面的原因有很多，最常見的有兩種，一個是合同年的時候不合適，整個市場不景氣，例如樂福，續約的時候還沒到薪資上漲的時候。還有一種是簽合同的時候，還不夠有名氣，例如庫里，上次簽約的時候，還是一個受傷風險很大的選手。 這裡面最慘的就是韋德，前一份合同便宜了，續約的時候老了，老闆就是不肯加薪。還有小托馬斯，老闆寧願把他交易走也不肯給他頂薪。球員應對的方法也是不同的，很多球員希望簽長期合同，這樣，後面即使有傷病也可以不受影響。這個是大多數球員的選擇，球隊也願意鎖定球員，避免將來通貨膨脹，簽不起了。但是對於詹姆斯這種超級明星，就不願意簽長合同，每次都是1+1，或者2+1，這樣保證最大限度的靈活性，並且可以不斷增長，但是這種需要對於自己的身體有充分的自信。一旦嚴重傷病，就變羅斯了，從頂薪到底薪。

對應大公司，有一個不同，大公司沒有一個重簽合同的機制。一個員工，再牛也只能跟著公司的薪酬體系增長。這個對於大多數老員工是好事，畢竟不重簽合同，也不可能降薪，每年漲一點點也聊勝於無。但是對於明星員工，這個就不合適了，很多時候，某個員工在市場上已經能夠拿到明顯高於現有工資的合同，但是沒有一個合適的機制去匹配，所以沒辦法大幅度提高，只能流失。

所以，對於明星員工來說，為了實現市場價值，可能跳槽是最好的辦法。當然，如果特別有能力的，還可以選擇變為老闆階級，有內部提升的，也有創業的。很多公司都存在合伙人機制，而且是可以被晉陞為合伙人的。在NBA，喬丹就成功變為老闆階層，伯德，韋斯特等等也變為高管階層了。在大公司里，阿里有合伙人機制並且不斷有人晉陞上去，小米本來就是合伙人機制，小一點的公司，尤其是vc，合伙人機制也很完善。

對於明星員工或者明星球員，跳槽其實也是有成本的。首先是道德壓力，NBA裡面，各種焚燒球衣的情況，回到主場的噓聲，都有巨大的壓力。在大公司，也會各種愛公司的教育，希望大家可以和公司走到天荒地老。但是，道德都是相對的，大部分球隊，在交易球員的時候，都是一句話，生意就是生意。大部分公司，在發現了更好的員工後，對於老員工也是會毫不猶豫的淘汰的。

所以，如果僅僅以收入作為目標，那麼多數情況下，要把跳槽/轉會作為一個選項，不要排斥，才有可能做出最合適的選擇。

關於普通員工和普通球員的思考，下回再說。

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