人工智慧新書life3.0 生命3.0簡析內容 人工智慧與工作

最後我們來聊一聊收入和工作。我們都知道古代的雅典公民生活很悠閑，他們把大把時間花在辯論民主投票，藝術以及遊戲上，最主要是因為有奴隸幫他們作了很多工作，那麼我們未來有沒有可能用人工智慧代替奴隸創造出一個現代化的數字雅典。假如我們每個人的時薪逐年增長，那麼我們就可以逐步進入到數字雅典時代，那些喜歡閑暇的人就能夠逐漸減少工作量，不斷提高生活水平，而這正是美國從二戰結束到70年代中期所發生的事情，但是此後的故事悄然發生變化。

最近這40年來，儘管經濟不斷發展，人均收入也不斷增加，但是新增的蛋糕幾乎全部掉進最富有的1%的人口袋裡，最貧窮的90%的人收入處於停滯狀態。如果我們從財富而非收入的角度來看，貧富分化更加嚴重，對於90%的美國底層家庭2012年的平均財富於25年前一模一樣，而同一時間段內最富有的百分之一的人的財富則翻了一番，全球的貧富分化情況更加嚴重。

2013年最有錢的八個人的財產加起來就相當於最窮的36億人的總財產。麻省理工學院經濟學家埃里克布林約爾松和安德魯克菲認為造成收入不平等的原因既不是全球化，也不是什麼富人的減稅政策，主要的原因就是技術。具體來說，他們認為數字技術以三種不同的方式推動了不平等。

第一，新的工作要求更多的技能，那些受過教育的人得到更高的回報。自二世紀70年代中期以來，大學畢業的人薪水平均上漲了25%，而那些高中就輟學的人薪水減少了30%。

第二，自2000年以來，企業利潤中越來越高的比例流入了公司的所有者，而不是打工者，只要自動化的過程持續，那麼這些擁有機器的人會佔有更高比例的蛋糕。舉個例子，1990年底特律的三大公司也就是通用汽車，福特以及克萊勒的總收入於2014年矽谷的三大公司也就是谷歌，蘋果以及臉書差不多，但是呢後者的員工數量是前者的1/9，股價是前者的30倍，這也意味著更多的收入流入投資者，而不是工人的腰包。

第三，數字經濟導致贏家通吃超級巨星的收入遠高於其他人，比如哈利波特的作者K羅琳成為第一個加入億萬富翁俱樂部的作家，她比莎士比亞富有得多，因為它的故事以極低的成本通過文字電影以及遊戲的形式傳送給了數十億人，市場上只會誕生少量的超級巨星，這也意味著如果世界各地的家長都建議他們的孩子成為下一個K羅琳，馬特達門，西羅奧，普拉或者馬斯克，那麼幾乎沒有一個孩子會發現，這是一個可行的職業策略，那麼我們應該給自己的孩子什麼靠譜的職業建議以下這幾個問題很有用。

第一，這份職業是否需要與人打交道，並且使用社交智慧。

第二，這份職業是否需要創造力，並且提出聰明的解決方案。

第三，這份職業是否需要在不可預測的環境中工作。

如果這幾個問題的答案都是yes，那麼你所提供的這個職業建議應該就比較靠譜，這也意味著相對安全的

職業選擇包括教師，護士，醫生，科學家，企業家，程序員，工程師，律師，社會工作者，神職人員，藝術家理髮師以及按摩治療師的。相比之下，在可預測的環境中，高度重複性或按部就班的工作則不可能存在很長時間，比如電話銷售員，倉庫工作人員，收銀員，火車司機，麵包師以及廚房生產線上的廚師，司機這一職業也面臨機器的替代，還有更多的職業，比如律師助理，信貸分析師，貸款人員，簿記員以及稅務會計師，雖然不在瀕臨滅絕的名單上，但他們的大部分任務都是可以自動化的，因此這類職業的用工需求會大大縮減。自動化並不是技術所帶來的唯一的職業挑戰。在這個全球數字時代，旨在成為專業作家，導演，演員，運動員或者時尚設計師，會面臨來自全球範圍的激烈競爭，只有很少的人才能夠成功，這是我們剛才提到過的。需要補充的一點是對某個職業領域是否會被機器替代不能一概而論，可能只是部分任務被替代。比如說如果你進入醫學領域，不要花太多時間分析醫學圖像，而要學會訂購放射學分析與患者討論結果並制定治療方案。因為前一個任務可能會被IBM的沃森所替代。如果你進入財務領域，不要變成一個沉迷於對數據應用演算法的寬客，而要學會成為使用定量分析結果做出戰略投資決策的基金經理。如果你進入法律領域，不要安於做一個負責審閱文件的律師助理，而要學會向客戶提供諮詢意見，並將案件提交法庭審理。上面是就個人而言的，而在政府層面，許多政策可能會有所幫助，比如對研究教育基礎設施進行大量投資促進移民以及激發創業精神的。那麼，假如AI持續改進更多的工作被機器替代，人類未來會議集體失業嗎？相信聽眾已經留意過許多關於這個話題的討論。泰格瑪克在此梳理也逐一列舉了樂觀派和悲觀派的論據。我覺得最值得一提的是，針對樂觀派所預想的未來會出現大批新的工作，悲觀派的反駁似乎更有利。

我們剛剛經歷過計算機為代表的信息革命，那麼有多少職業是新出現的呢？在今天的美國按照就業崗位的數量排列，前20大職業都是一個世紀前就已經存在的，排在第21位的職業軟體開發商僅占不到1%的就業人口。現在人類所面臨的就業情況就如同海面上的島嶼，代表人工智慧水平的海平面正在逐步上升，淹沒了越來越多的島嶼，我們並未發現全新的島嶼，而是不得不擠進那些尚未被技術潮流所淹沒的小島。

悲觀派認為結局是顯而易見的，整個群島將被淹沒，人類最終會集體失業。泰格瑪克認為，短期來看，樂觀派可能是對的，但長期來看，悲觀派則可能更接近事實，但另一方面，集體失業也未必是壞事。工業革命期間，樂得分子痴迷於特定的工作，忽視了其他工作可能提供相同社會價值的可能性。類似的，也許今天那些痴迷於工作的人太狹隘了。我們希望得到工作是因為它可以為我們提供收入和目的感，但也許可以找到一套替代方案，在無需工作的情況下獲得收入和目的感。先來看收入問題，僅僅是從經濟增長的蛋糕里拿出一小部分用於再分配，就能讓所有人變得更好。許多人認為啊我們不僅有能力也有義務這麼做。

比如阿里立刻就說如果擁有新財富的一代人，甚至連防止其中一半的人生活變得更糟糕，都做不到，那這就是我們的恥辱。財富的分享當然有許多提議，最簡單的就是每個人按月收到基本收入無需任何先決條件。目前，加拿大。芬蘭以及荷蘭正在嘗試進行這樣一些小規模的實驗，該模式的提倡者認為基本收入比向有需要的人士提供福利等替代方案更有效，因為它無需界定誰符合要求。當然，現在這類發放福利的政策會被人批評，說降低了人們工作的積極性，但是在人類無須工資的未來，顯然這個問題會變得無關緊要，但是今天的美國似乎正走在相反的方向上，底層老百姓正變得越來越貧窮。

關於如何分享社會日益增長的財富的政策會影響到所有的人，所以參與討論的應該包括每個人減少皮膚分化，除了有道德上的考量，它還能夠使民主機制更好地運轉。當存在一個受過良好教育的龐大的中產階級，時政政客很難操縱選民。這樣一種民主反過來可以使一個經濟體更少腐敗更有效率以及獲得更快的增長，最終使每個人都受益，再來看目的感的問題。工作能夠給予人們的不僅是錢，根據積極心理學的研究，有一系列的因素能夠提高人們的幸福感和目的感，而一些工作能夠提供這些因素，例如朋友和同事的社交網路健康和道德的生活方式，做一件自己擅長的事情時所產生的尊重自尊自我效能感和愉悅的心流被需要和有所作為的感覺，因為服務於某種大於自己的事物所獲得的意義感，我們可以對這一發現感到高興，因為所有這些因素都能在工作場所之外找到落腳點，比如通過運動愛好學習以及和家人朋友團隊俱樂部社區團體學校宗教人文組織以及政治運動和其他機構所獲得。

因此，要創造一個蓬勃發展而不是退化為自我毀滅行為的低就業社會，我們需要了解如何幫助這種催生幸福的活動蓬勃發展，對他們的理解不僅關乎科學家和經濟學家，也需要心理學家社會學家以及教育者的參與。如果我們努力的為所有人創造福祉，所需財富通過AA來獲得，那麼未來的社會應該能夠像以前一樣蓬勃發展好了。今天我們談論了AI的一些短期影響，特別是對武器法律體系以及收入和工作所帶來的正面和負面的衝擊。這期的內容就到這裡，我們下期再見。

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