《2017海外留學生優秀人才需求報告》出爐，「海歸」工資根本不是2000！

天下 10-05

海歸工資大起底，根本不是2000

海

歸的發展前景，一直是眾多留學生關心的主題。

中國最大的人力資源服務商前程無憂和應屆生求職網主辦的「2017海外留學生就業論壇和招聘會「於7月28日上海-中國金融信息中心舉行，17所海外高校代表出席，百餘家中國僱主帶著1000多個需求崗位參加。

並發布了《2017海外留學生優秀人才需求報告》。

「2017海外留學生專場招聘會「上，華為、萬科、海航集團、平安、嘉吉投資、星展銀行、博世、思科中國等在內的百餘家知名企業提供了雲計算開發工程師、供應鏈管理工程師、國際籌建、ITP國際人才儲備等1000餘種崗位。

教育部數據顯示，

1978—2015年中國出國留學人數累計達404.21萬人

。其中，126.43萬人處於學習研究階段。

從2014年海外留學生學成回中國人數36.48萬人，2015年40.91萬人，2016年43.25萬人

，2015年學成回國學生占已完成學業學生的79.87%，且呈現人才加速迴流態勢。

2014年畢業回國的留學生簡曆數72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留學經歷（本科及以上學歷）的簡歷514,352份，加上有不足12個月海外遊學經歷的簡歷，總量超過70萬份。

《2017海外留學生優秀人才需求報告》中指出，最近三年中國高學歷人才的年均增長僅3%，目前學成回國的留學生以碩士學歷為主，留學生已經成為中國高學歷人才的一大資源。

招聘會上，300家有意招聘海外留學生的僱主參與了本次留學生需求調查，大多數為為各行業領先企業，其中，180家國營和民營企業中有89家在海外設有業務機構，96%的企業已經有海外留學生和外籍僱員。

報告說，行業領先的僱主們正在引領海外優秀留學生招聘的風氣之先市場。領先的僱主更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產/建築、教育和機械製造行業的留學生需求最大。優秀的留學生的知識、眼界和和學習能力不僅滿足企業在不同地域市場的人才需求，也是僱主保持和擴大技術和管理優勢的一項策略。

63%的僱主招聘的留學生需要具有碩士學歷。領先企業招聘留學生主要是倚重留學生的專業知識和學習能力，留學生的工作機會主要為研發類和工程、諮詢、教育等核心業務崗位，外語能力和對海外市場、商業規則的理解也是企業用人的原因。

海外留學生的崗位需求

領先僱主們對留學生的外語的認可度最高，達到八成左右。特別是金融和教育行業，對留學生的英語水平要求較高。50%左右的僱主滿意於留學生的「環境適應」和「工作主動性」。IT、房地產/建築和機械、能源化工、汽車等行業的僱主對留學生專業水平感到滿意度較高。

另外，300家僱主中有114家僱主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會，主要為IT、房地產/建築和汽車及零配件行業的僱主，區域較為廣泛；52%（156家）的僱主表示有專門針對海外留學生的培訓和發展的計劃

海外留學生的薪酬水平

34%的領先企業提供留學畢業生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778)， 49%的僱主提供的月薪超過12,000元，其中8%僱主提供的月薪超過了20,000 ($2,965)元。國內重點大學的畢業生中這一比例不足1%。平均月薪在2萬元以上的僱主分散在航空、互聯網、汽車和諮詢等9個行業，但崗位集中在研發、業務相關的專業上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進一步上升的趨勢。

但同時，41%的僱主還是認為留學生的薪酬福利要求更高，而大多數行業內留學生的專業技能與本土畢業生相差不大，工作初期有突出表現的留學生並不多。此外，留學生們的「團隊合作」的得分也不高。