用戶小問答（二）

1

新公司上班一周，收到更好的offer

來新公司上班一周了 合同什麼都簽好了。

收到一家大公司的offer 本來我拒絕了

結果對方說這邊給你多少錢 我們加工資……

果斷妥協了 答應了那邊的offer

現在要和這邊說離職的事情了

不知道這一周的工資還要不要

如果換成其他人應該也會換吧？畢竟大公司發展空間更多更穩定。並且待遇福利還好點。

問題解析

你評估另一家公司的標準是什麼？是工資還是更好的職業調整空間？

實際上不影響什麼，但是會給人留下你不夠穩定和邏輯思維不是太清晰這兩種印象。

如果再向新公司要工資的話，這家公司應該不會給你一個特別好的評價。因為招聘是有成本的，這種突然離職已經對他們造成了損失。於情不通，於理而言，你付出了辛苦應該得到回報，可他們也同樣付出了招聘的成本。而且如果在一個行業的話，這個圈子會越來越小，所以為了給人留下個好口碑，這個工資就別要了。

2

我的行業工資低怎麼辦？

畢業兩年，媒體狗

現在在重慶，找到一份工作：高級編輯，往上就是主編助理管理層了

然而！工資低得令人髮指啊！！！

稅前5000基本工資+1000績效工資，只有五險。

其實我看明白了，這一行是沒有高工資的，所以找個編輯工作，業餘學習機器數據，可是這工資作為過渡未免也太低了吧！

不甘心。

問題解析

1.你們公司的平均工資是多少？比你高一級或兩級的人工資是多少？

2.公司內部有什麼培訓和資源么,，這個崗位能帶給你哪些外部資源？因為資源是可以變現的

3.你所在的城市的工資水平是什麼樣的？因為不同的城市工資標準不同，5k+在一線城市很少，但是二三線就是中等偏高水平。

4.編輯的工資其實是很高的，絕對不是5k的基本工資這麼少，而且你發展的方向也很廣，如果你腦洞夠大的話，可以向廣告行業發展，年薪肯定是2、30萬。

3

剛入職就簽合同，是不是就不好走人了？

已經入職了一家公司，但是又接到了另一家的複試通知，而且我這邊已經簽了合同，門禁卡也已經弄好了，如果另一家有戲，我就這麼走人是不是不厚道？

問題解析

剛入職就簽合同，那你的個人能力一定非常強，公司也對你非常認可。那麼從另一個角度來說這家公司也非常靠譜。因為剛入職，你還沒有任何產出的時候他就直接簽合同給了你一份保障，那我就想問了，另外一家公司通知你複試，那麼另外一家公司吸引你的條件是什麼？它的優勢是什麼？如果特別明確，那你為什麼要選擇現在這家公司，我特別好奇。

更職前

你工作中的事無巨細，都由我負責

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