工作就是為了掙錢嗎？
前陣子，知乎有一個問題，叫做「年輕時一味追求高工資會給自己帶來什麼？這樣真的有利嗎？」
排名靠前的回答，加起來有幾萬個贊同，全部是同一個態度：
年輕時一味追求高工資，會帶來錢。
這樣真的有利嗎？有利。
有幾個比較專業的回答，來自人力資源專家、高層管理者、諮詢顧問，委婉地批判了這種觀念，無一例外，都被踩到十名開外。
不止這個問題，在許多問題下面，基本都是這種態度：
別跟我提情懷、目標、成長這些虛的，沒錢？免談。
包括我上周寫了篇關於工作和加班的文章，也在後台看到這麼幾條留言：
工作不就是為了掙錢嗎？拿多少錢，做多少工作。不要給我畫餅，我只認到手的錢。
我和他們聊了幾句，得知：他們從事的崗位不同，收入有高有低，但普遍都有這麼幾個共識：
1. 勞資雙方天然對立，無產階級和資本家勢不兩立，老闆總是在剝削員工。拿多少錢，就干多少活，否則就是被剝削。
2. 工作是一種謀生手段，現在工作只是為了掙錢。如果掙夠了錢，沒人願意工作。
當然，我理解：一方面，房價漲，物價漲，每個人的生活壓力都非常大；
另一方面，太多的雞湯，已經使人們產生了免疫力 —— 大家開始發現，說得好聽，但聽完不是還得去加班掙錢？生活並沒有任何改善嘛。
在這種情況下，極端強調收入的重要性，把工作完全跟收入掛鉤，是可以理解的。
但這種觀念對不對呢？
我並不提倡。
我們不妨這樣思考一下：
如果工作是為了掙錢，那掙夠了錢之後呢？
很多抱持這種觀念的人，通常都會信奉另一個觀念，叫做「財務自由」。
他們的理念是，現在工作是為了掙錢，等到錢掙夠了，我就不必工作了。到那時，我就自由啦，想幹什麼就幹什麼。
每當遇到這樣的人，我都會問他：那等你掙夠了錢，你想幹什麼呢？
回答往往有兩種：
一類是創造 —— 比如開基金會、做慈善、開公司、寫書……諸如此類。
那這，不還是在工作嗎？
而且，工作比較資深的朋友，都知道，打工是最輕鬆的，為自己工作要累得多，負擔也重得多。
這真的是你想要的「自由」嗎？
另一類，是消費 —— 比如旅遊，買遊艇，買別墅，吃了睡睡了吃……
怎麼說呢，這種生活，看上去很誘人，但你真的試試就會知道，偶爾玩玩可以，幾十年都過著這種生活，其實很無趣。
我身邊也不乏 Gap 了一兩年的朋友，至少錢是充足的，不用為生計發愁，但他們的狀態非常一致：放下工作太久了，會有恐慌感。
這種恐慌感來自哪裡呢？
不是生活壓力，而是和社會的鏈接。
本質上，人需要通過跟社會鏈接，來確認自己的存在和意義。
如何確認？最簡單的辦法，就是通過工作，為社會創造價值。
你能為社會創造多少價值，你對自身的認同感和成就感，也就會越強烈。
而這，才是使我們對生活產生愉悅感和滿足感的最大因素。
我想說的是什麼呢？
工作 - 掙錢 - 財務自由，本質上，就是一個偽概念。
我們的確應該追求自由，但這種自由，不是「不用工作」的自由，而是「減少對外部的依賴性」。
這是什麼意思呢？
我身邊但凡比較成功的朋友，基本上都不在企業里了，主要有三種去向：
第一，是去做投資人。有做風險投資的，也有做價值投資的。
第二，是去做知識服務。幫企業做培訓、顧問，或者寫書、講課、當行業領袖等。
第三，是自己做實業，開公司，紮根垂直行業。
他們有什麼共同點呢？
簡而言之，就是：不用依賴於某個企業、平台，而是自己去創造價值。
前面講過，人需要通過創造價值，來確認自己在社會裡的存在感和意義。問題是，阻止你去創造價值的，是什麼？
不是錢，而是你的外部依賴性。
非常簡單，如果你緊盯著收入不放的話，很可能的後果，就是發現：自己到了三四十歲，掙了足夠的錢，但是卻沒有公司要了。
這樣的人少嗎？比比皆是。
我有幾位朋友，招人的時候，有個一致的觀念：不招大公司出來、35歲以上的員工。
為什麼？不是因為他們貴，而是因為他們做的事情，局限在很小的一個模塊，沒法統籌全局，更沒法站在整個公司的角度，去協調不同的部門和團隊。
到了那時，你會發現，錢可以買來安逸的生活，可以買來物質，但無法買來成就感和滿足感。
你真正缺少的，永遠不是錢，而是對這個世界的適應性。
說個令我感觸很深的事情。
昨天和一位傳統企業的朋友吃飯。這位朋友，剛卸去500強全球副總裁的職位，出來開了一家公司，給企業做管理諮詢和培訓業務。
我問他，現在單幹之後，感覺怎麼樣？
他說：比以前累多了。以前制定好戰略，交給下屬去做就行，但現在，凡事都要親力親為，收入卻還不到以前的一半。
提一下，他卸任前，光年薪就是300萬，總資產不知道，但肯定已經「財務自由」了，做點投資什麼的也不在話下。
我問他：既然出來之後，收入還沒有以前高，那為什麼還要跳出來呢？
他說：因為我問了自己三個問題。
第一，我干到多少歲時，會被動退休？
第二，我估計自己能活到多少歲？
第三，當我被動退休後，這幾十年里，我想過一種什麼樣的生活？
他說：我仔細想了想，萬一哪一天，我年紀大了，企業不要我了，失去了競爭力，賦閑在家裡，我能幹些什麼？是，我不必為生計發愁，遛遛狗，打打牌，也不是不可以，但這不是我想要的生活。
他又說：有很多朋友對我說，你可以寫書，可以給企業當顧問，可以去講課……但如果我一直在企業里待下去，我沒法更新我的知識，沒法接觸到世界的變化，我去做這些，怎麼競爭得過年輕人？
不知道你有什麼感想，但我當時被深深觸動了。
這位朋友，階層比我高得多，資歷、經驗和資產，更不是我能夠相比的，但他每天思考的是什麼呢？是「如何才能讓自己不被時代拋下」。
這種憂患意識和眼界，說實話，不是一般人能夠具備的。
當然，大多數人，也許還在為生計奔波，暫時還達不到這樣的層級。
但是，他離退休，起碼還有十幾年的時間，就已經在謀劃退休後的事情。如果我們事到臨頭，才去思考和規劃，是不是太晚了一點？
那麼，在這種情況下，應該如何看待工作呢？
答案很簡單：把工作，當成一個試煉場。
我一直所踐行的，就是這樣的價值觀：學習 - 應用 - 反饋內化。
簡而言之，我會先做一個規劃，再思考：針對這個規劃，我需要學習什麼東西？需要獲取什麼知識和經驗？
然後，再把我學習到的東西，應用到工作中，去檢驗它們，獲得反饋，不斷調整，將其變成自己的能力。
也就是說，在企業里的每一個任務、每一份工作，我都會把它們看作，是為了將來實現「獨立創造價值」的練習。
所以，對我來說，什麼時候我會選擇跳槽呢？
答案是，當我覺得這份工作，不能繼續為我提供「試煉」和「探索」的機會時。
這個時候，無論收入多少，前景如何，對我來說，它都是無價值的。
我在這個位置，多坐一天，都只是在消耗自己的潛力和可能性。
說說自己的故事吧。
我剛工作的時候，工資 2700，在廣州，還要租房，還要給家裡錢 —— 這對很多人來說，可能無法想像。
但我就這麼撐過來了。那幾年，不知道向周邊的朋友借了多少錢，也不知道多少次，把每天的開銷壓縮在 10 塊錢以內。
最辛苦的時候，6 點起床，買一份白菜和豆腐，下鍋燉，中午帶去公司吃，晚上回家繼續吃。
是我找不到其他的工作嗎？當然不是。校招的時候，拿了十來個 Offer，隨便哪個都比這份工作高，甚至有些還包吃包住，還有幾個名企，都拒了。
現在呢？
當然，還沒有實現「財務自由」，但至少，可以有底氣離開企業，去探索其他的一些可能性。
借用一位朋友說的話：
就算我們所有的嘗試都失敗了，至少隨便去哪個公司，拿幾十萬的年薪，都不成問題。既然有這條退路，又還年輕，為什麼不多挑戰下自己，去嘗試各種可能性呢？
我不會告訴你「要加班」，也不會告訴你「要吃苦」，更不會告訴你「要犧牲身體」。
不，這些都太辛苦，我寧願你永遠不要承受。
我想告訴你的，是什麼呢？
如果有一天，「收入」跟「成長」出現了矛盾，我希望，你能夠不要只考慮前者，而是能把目光，放得更長遠一些。
我希望，你能夠去考慮那三個問題。你能去思考：
我現在做的事情，能帶給我什麼？
萬一我被企業拋棄了，我還能做些什麼？
畢竟，能夠帶給人幸福的，永遠不是錢。
而是被這個世界所需要的感覺。
作者：Lachel，互聯網經理人，高效管理達人，知乎10萬關注答主，LinkedIn、36氪特約作家。
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