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職場上這三種員工越來越難「生存」,被開除只是遲早的事,還談什麼前途?

職場要發展,首先要生存,所以大部分員工第一個考慮的是如何在領導面前生存下去,在這樣的前提下在考慮自身的利益。可是總有三種員工,他們做任何事情都是從自身出發,甚至把自己的利益建立在別人的損失之上,對待這樣的員工,一旦過了「保質期」,毫無利用價值的時候,老闆是絕對不會手下留情的。

第一種:好耍小聰明,「善於」以權謀私

辦公室經常有人背著老闆「漫里偷閑」,老闆一出現立馬刻苦用功,像這樣的小聰明,在需要「真刀真槍」拼能力的時候毫無競爭力,不過這部分人對損失並不在意,只要過得舒服就好,倒也「人畜無害」,只是有些同事看不慣罷了。

另一部分人則很有「上進心」,十分積極地參加公司的各類大型項目,似乎對更高的職位倒也沒什麼興趣,原因便是因為項目中的「油水」,所以一旦上任就不會輕易撒嘴,可是時間長了,當真領導不知道是為什麼嗎?如此的「聰明」還是悠著點好,太過火了小心把一輩子都搭進去。

第二種:「句話必爭,寸利必得」者

這類人還有另一個特徵,就是「過錯不沾身,攬功袖中留」,說他們是聰明也好,是愚笨也罷,都不是那麼貼切。首先「過錯不沾身」表示城府很深,推脫過錯很有一手,甚至心狠手辣;可是「句話必爭」又和城府毫不相干,很容易引起同事或者上司的反感。

處處斤斤計較會讓同事避之不及,更會讓直屬領導感到害怕,自然就直接掐斷了你的前途,畢竟職場能否晉陞有很大一部分關係是和自己的上司掛鉤的。

第三種:埋頭苦幹、自視清高、不懂交際

這類人或許對自己的專業很擅長,以至於無人能替的地步,因此在與人交往時就會顯得不可一世,或許這樣做只是想獲得尊敬,但是做法太過極端,如果不是因為單方面的能力比較出眾,對於公司可以說沒有絲毫價值。

當情商低和有才華結合在一起時,就會變得目空一切,甚至裝的比領導還過,前路就少不了給你挖坑的人,真的是被人賣了還幫著數錢,一旦出現在專業能力上能替換的人,領導會毫不猶豫地把你架空,隨時準備讓你捲鋪蓋走人。

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