只有實現同工同酬，才能扭轉輔警尷尬境遇！

最新 10-06

來源：輔警論壇

當前，公安隊伍內的輔警，面臨的困境是尷尬的身份和較低的工資待遇，其中最根本的原因就是工資待遇低和輔警自身沒有職業認同感，及社會對輔警職業沒有認同感！

2016年下半年以來，全國各地公安部門都在提高輔警入職門檻，但是筆者認為，不先實現同工同酬，輔警改革就永遠都不能真正消除輔警的心裡陰影。

輔警的困境：

工資低、職業保障不全、身份尷尬、職業前景不明、自身職業認同感低、社會認可度低等問題...

目前，輔警隊伍有退伍軍人、本專科大學生、社會人員個三部分組成，前二者佔據了公安隊伍輔警數量的百分之八十。這些人員都有一定文化水平（大部上都是90後高中以上學歷），他們基本上都可以勝任公安隊伍的基礎工作，但前提還是要經過系統的培訓和學習。

在現實的工作中，輔警協助警察開展了包括：治安巡邏和安全防範宣傳教育，維護社會治安秩序和交通管理秩序，協助開展人口信息採集，協助開展治安檢查和視頻監控，協助維護大型活動現場秩序，協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員，協助開展禁毒宣傳教育、戒毒康復人員日常管理服務、公開查緝毒品工作，消防救援，保護案事件現場，制止各類違法犯罪行為，參加搶險救災，保護公共財產和人民群眾人身財產安全，執行公安機關根據實際情況布置的其他非執法性工作任務等工作，輔警的工作內容基本上囊括涉及到了公安機關的百分之八十基礎業務。

可以說，一個正式民警跟一個輔警，工作性質差不多，不同的是主次之分、不同的是輔警沒有執法權、不用的是輔警沒有經過系統培訓、不同的是工資待遇的差距......

都在說：「不同的肩膀，同樣的擔當！」輔警改革的真諦不就是應該給這群跟人民警察同一戰壕的兄弟實現同工同酬嗎？

筆者認為只要能給輔警實現同工同酬，就能解決輔警所有的職業尷尬。

假如全國在職輔警能實現同工同酬，那麼可能會出現...

1、輔警自身的職業認同感一定會呈指數提高、社會對輔警職業的認同感也會呈指數提高。

2、輔警臨時工身份不攻自破，較大一部分人會看好這份職業，認為這份職業起碼也能養家，社會閑散人員也會對這份職業這也心存敬畏。

3、輔警招聘門檻也一定水漲船高，這個職業肯定會成為社會報考的熱門職業之一，隨之而來的是各種人才的湧入，整體隊伍綜合質量提高。

4、輔警自身奮鬥目標更加明確，業務水平隨之提高，公安輔警隊伍力量一定會最大化使用。

目前，全國各地的輔警工作現狀差距較大，從招聘方式來說有勞務派遣、和公安局自主招聘二種；從工作狀況來說，警力充足的地方民警辦案，輔警純粹性打輔助，警力不夠的地區，輔警基本上充當民警來幹事。

差不多幾百萬90後拿著2000塊錢工資，頂著繁重的工作壓力，還偶有流血犧牲，前途渺茫，沒有奮鬥方向，確實有點誤人子弟了！偶爾幾個逆襲考上公務員的，那也是公安輔警隊伍里的鳳毛麟角般存在。

輔警改革，筆者認為只要實現同工同酬，就能打破束縛輔警幾十年的尷尬身份，你覺得呢？

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