普華永道暫停Sponsor國際學生H-1B，未來H-1B申請路在何方？

無論在美國還是中國，每年這個時候大學畢業生們都在忙著申請企業秋招，越是牌子大、名聲響的大公司，HR的招聘流程、節奏就更規(si)范(ban)。所以無論是本科還是研究生讀到最後一年，一到秋季學期開學除了要應對一點都不輕鬆的學業外，還要忙著實習、找工作。

對於身在美國的留學生們來說，最鬧心的除了以上大家都在做的工作之外，還要為自己尋找願意接收外國人、可以辦理工作簽證的僱主。合法的工作身份，成為壓在所有留美外國人心頭的一塊大石頭。

小紐在以前的文章里陸續講過如何尋找支持申請H-1B工作簽證僱主的內容，但在川普收緊移民政策日漸明朗的大趨勢下，正在尋找僱主明年或者後年辦理H-1B的小夥伴們前景又如何呢？今天這篇文章我們就來聊聊這個問題。

1.

普華永道暫停Sponsor國際學生H-1B

最近小紐的一位客人和我們分享了一封郵件：

郵件里是寫給眾多在美國攻讀會計碩士學位的中國留學生群體的。郵件大意是說：

寫信人自己剛剛從PwC普華永道的一位招聘經理那裡獲悉，「普華永道今年將不再支持國際留學生申請H-1B工作簽證了」，這個「今年」指的應該是接下來2018年的這一波抽籤類H-1B申請。如果最近有正在申請普華永道工作的同學突然莫名其妙收到拒信，大概都是受到這條招聘信息影響。

包括普華永道在內的四大向來是H-1B的申請大戶，也是大批在美國學會計等專業國際學生的求職的重點目標，看看myvisajob網站統計的過往H-1B申請記錄，四大年年入選H-1B申請大戶的TOP 100榜單。

從myvisajob網站統計的LCA申請數量，可以一窺四大近三年的H-1B申請數量：

雖然上面表格里的數據中不僅包含首次申請，還包括延期以及transfer，但首次申請也一定佔據了相當大的比例。

2.

2017年H-1B申請進入寒冬

聽聞這樣的消息從情感上很難接受，但從理性角度分析一下也能看出其必然性。

01

川普總統在今年4月簽訂的一份總統行政令——《購買美國貨、僱傭美國人》(Buy American and Hire American)。行政令中「僱傭美國人」的部分針對的是飽受詬病的H-1B欺詐和濫用問題。

(圖片來源於USCIS官網，版權屬於原作者)

這份行政令中並未透露任何改革措施細節，而是主要為相關聯邦機構，包括美國勞工部、司法部、國土安全部、國務院以及移民局提供系統的改革指導綱領。接下來需要各部門或分別、或協同消化這些指導思想，具體細化成具體規定，在進行完各項立法流程後，最後才能生效實施。

其中最讓人憂慮的是很可能將終結H-1B隨機抽籤制度，而是把H-1B名額留給具備高技能、獲得高薪資的外籍高等人才。原本在當年申請數量超過名額限制就進行隨機抽籤(random lottery)的H-1B制度，有望被調整為以技能水平為考核標準(skill-based system)的制度。

02

另外，所有參加了今年H-1B抽籤、申請的小夥伴都感受到了美國移民局的「惡意」，移民局對今年H-1B的審核嚴苛程度令人髮指，RFE補件通知就像買外賣時附贈的餐巾紙一樣，很多人都沒能躲過RFE這一關，移民局針對工資水平以及對申請崗位學歷要求的質疑成了幾乎人人都要中招的RFE標配... …

再加上移民局今年堪比「龜速」的工作效率，往年應該已經在10月1日正常生效的H-1B，今年卻是還有一大批人此時此刻還在等待審批、等待RFE、準備遞交RFE中，本來延期到9月30日的OPT I-20已經過期，有的小夥伴不得不暫停工作，有的回到學校繼續維持合法身份，有的人不得不回國在境外等待消息，大家在這個過程中都是壓力爆棚、苦不堪言。

3.

新一輪高科技產業外包潮即將到來

在這樣的情況下，H-1B的申請對於個人來說很難，對於企業來說更難。

面對川普收緊移民的相關政策，H-1B申請大戶美國高新技術產業公司抗議聲不斷，但從企業運營的角度來分析，好不容易把人招進來一切硬體、軟體配備齊全，耗費心力做完各種入職培訓，結果員工最重要的H-1B工作簽證泡了湯，又得重新開始一輪篩選、招聘、培訓，這對於企業的資源也是一種極大的浪費。

於是美國倚重通過H-1B引進外國科技人才的招聘大戶們，在叫苦不迭的同時已經積極採取措施尋找出路。

最近就有美國媒體爆料，為了填補原本持有H-1B工作簽證的外國高技術人才空缺，高新技術公司把目標投向了境外外包公司，新一輪的高科技產業外包潮即將到來。

不同與以往美國企業尋找海外外包公司是為了降低運營成本、提高利潤的目的，這次即將到來的外包潮單純的就是為了解決公司人才缺失的關鍵問題。

4.

一道簡單數學題，有人傻傻算不清楚

到底是讓外國人留在美國工作，還是讓大家各回各家？對於美國政府來說其實是一道不太複雜的數學問題。

舉例來說，有10個外國高新技術人才在美國工作，表面上看這10個人「搶佔」了10個美國人的工作崗位，但這10個人要按照自己的收入水平繳納美國高額的賦稅，這10個人自己或者家人吃喝、消費都在美國，也在為美國經濟發展竭盡所能地做著貢獻。

相反，如果把這10個人趕走，美國公司在境內找不到符合標準的本國人才，勢必把搜索範圍擴大到美國境外，那麼如果在海外聘用10個外國員工，他們不會繳納美國的各項稅費，更不要說在美國給美國經濟發展做貢獻了，相反這些「貢獻」都如數上繳到了海外國家。

而從個人角度考慮，真正有能力、有學識的優秀人才不會願意苦苦受限於工作身份，大家會綜合考慮自己的職業規劃，與其隱忍在一個不太歡迎、不夠友好的環境中，很多人都會理智地選擇跳出圈子去外面更大的世界打拚一片天地。

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