薪酬和個人發展，應屆生求職時應首先關注哪個？

應屆生求職時，如果太關注薪酬，而忽略了個人發展，是一件特別目光短淺的事兒。

先說薪酬，一個新人初入職場，你薪酬再高能高到哪裡去？

你真正能賺大錢的時候，在後面……而賺大錢需要具備的是什麼？你有多大本事能給公司創造多少價值，決定了你能拿多少報酬。

如果剛出來混，就特別介意那三瓜兩棗的小錢，為了這點小錢，從事了一些天花板特別低沒什麼發展前途的工作，你真正的損失會更大。

所以，應屆生求職，第一要關注的是：個人發展。

當然，薪酬和個人發展，其實並不是魚和熊掌不可兼得。

只要你準備充分，也許這桌菜，能有紅燒魚，也能有蒸熊掌。

要做好什麼準備呢？

最基礎的是，你要明確自己的職業方向，確定自己想做什麼。

很多大學生畢業了，都沒想清楚，到底想幹什麼工作，甚至不乏什麼工作給錢多就去幹什麼的主，這種毫無職業規劃的糟糕想法，決定了你十年以後大學畢業聚餐的時候，是挺直腰板還是悶頭吃飯。

其次，知道了想做什麼，還要學會一技之長。

根據職位招聘信息，學會需要的勝任技能，掌握一項安身立命的本領。

你什麼都不會，人家憑啥聘用你？憑啥給你高工資？

另外還有一些臨陣磨槍的準備，比如，簡歷寫的漂亮點，有HR想看的關鍵詞，排版樣式賞心悅目；面試問題提前準備，自我介紹這種逢面必考的能說的嗷嗷6……

找工作前，學一些求職技巧，很有必要。

判斷一個工作機會，是否對個人發展有利，要確認三個方面：

一，工作內容

打雜確實也會成長，但是成長非常有限，而且不聚焦。所以大公司還是小公司，其實不是最重要的，最重要的是你工作都負責什麼，是否符合你的長期職業規劃，你的工作內容是否利於你的職業成長，要入職前問清楚。

二，部門情況

一個人自學，是一種方式，但是有師傅可以帶領你，是更快的方式，一方面榜樣的力量是無窮的，另一方面名師指路才可能產生高徒。所以你應聘公司所在的部門有多少人，有沒有牛人，公司對這個部門如何定義，要入職前問清楚。

三，公司發展

公司有發展，個人才有機會，公司壯大的過程中，需要更多的人才，你才可能在這個發展中，得到一些如升職等的機遇。一來這可以問面試官，二來可以自己通過公司官網和通過百度搜索獲知公司的情況來進行判斷。

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