西漢諸侯國設立與消亡給我們的啟示

西漢設立之初，劉邦大肆分封族人以及有功之臣為諸侯王，諸侯王在維護漢初穩定，回復生產中起到了重要作用，後諸呂之亂中，也是諸侯王，率先舉起反呂的大旗，對維護劉氏的統治起到了極大的作用，至景帝朝，諸侯王成為中央統治穩定的不利因素，七國之亂給造成了較大的社會動亂，至武帝朝，推恩令的實行基本消除了諸侯王的權利，極大提高了行政效率和國力的使用能力，然而至西漢末年，又因為無諸侯王的幫助，西漢亡於外戚和宦官。諸侯分封制，如同現在的分公司制度，用的好能給公司帶來極大地好處，用的不好又是一個很大的不穩定因素。如何規劃好地方和總部的權力劃分至關重要：

第一、根據團隊的不同階段選擇不同的權力分配方式。在團隊的初步建立期間，不妨給予地方較大的權力，因為在團隊建立之初尚無一套標準的可靠地模式，大膽給予地方權力，各顯神通，容易摸索出最適合當地甚至公司的模式。而在團隊逐漸發展的過程至成熟的階段應當將權力逐漸的收攏總部，但仍當允許地方有一定權力。當一套成熟的模式建立後，總部為保證整體的最好運行，公司力量的最大發揮，應當逐漸將權力回收，但應當允許地方根據地方特點進行創新甚至與總部在某些層面的制衡。西漢時便是如此，漢初分封的諸侯王有效的促進了社會穩定與發展，後逐漸將權力回收，提高了行政能力，保證了綜合國力的最大發揮，為漢武帝的反擊匈奴起到了至關重要的作用。但是過於中央集權又使得在西漢末年外戚專權時，地方無法對中央進行撥亂反正，體制過於僵化，因此隨著團隊的不同階段應當給予地方不同的權力力度，但是應當永遠保留地方的部分權利。

第二、把握權力分配的尺度。西漢時，諸侯開始因為有過大的權力而容易割據自立，如今也是一樣，如果對於地方的公司給予較大的權力但是又缺乏監控，權力的泛濫是不可避免的。個人建議對於地方分公司的財權和人權應當嚴格把控，但是對於經營的權力要大膽給與放權。

第三、任人唯賢而非任人唯親。人永遠是決定性因素，但是通常會因為關係的親疏遠近而造成用人的不當。西漢也好，明代也罷，都是重視親族，有任人唯親的內容在裡面。但是皇族也是人，在西漢統治中，除了反叛之外，違反亂紀，影響社會穩定的諸侯也大有人在，這就要求我們在對地方的人事任命上，要有嚴格的標準和尺度，避免親屬裙帶關係對地方的影響。

我們要妥善處理地方與總部的權力分配，既要保證總體上的最優，也要保證地方的高效靈活。

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