二十三歲那年 2

面試

找第一份工作的時候沒有怎麼挑，因為啥也不懂。所以再找第二份工作的時候又走了另一個極端。有次還沒離職的時候下班就去面試了，到了發現時培訓機構，倒是沒搜到什麼負面新聞，也聊了一下，其實程序猿這種工作我還是覺得可以的，但是資金還是不能支撐。即使學費可以貸款，但這幾個月的時間吃住也成問題，所以就沒考慮。

之後又遇到一個培訓機構，就看起來像是騙子公司了，比較強勢，我說之後想往產品經理髮展，她問我這是什麼職位，又斷言我想做實業，我滿臉寫著疑問。

更多的應該是找銷售的公司吧，去了一覽英才網面試，聊得比較深，他說做銷售很鍛煉人，不管做什麼都應該先做下銷售。我說既然自己已經有目標了，為什麼還要在其他崗位上耗費時間呢，為什麼不就從想做的崗位慢慢做起而要先做銷售呢？後面聊到錯誤的觀念，我跟他說：錯誤的觀念不好評判，而且每個人都有一些觀念在別人看來是錯誤的，但只要沒有影響到他的工作生活並沒有什麼關係。我有朋友喜歡遲到，有些朋友死要面子，但他們也能活得好好的，根本沒有必要改過來。面試的時間比較長，最後他跟我說他去問問產品部有沒有招新人的計劃，結果當然是沒有。說實話，面試的套路那麼多，他是不是真誠的我也不知道。

後來找運營過程中又遇到一個同學校的學姐，我想她是看到我的學校才決定叫我過去的，問了我的經歷和情況，給我好些建議，她說我碰的壁本應該在畢業之前就碰完，她說她覺得學校招就辦做得足夠好了。我也是這麼想的，好像過了應屆生這個時間段，一切都不再具有優勢了，可是那時候哪知道這些，學姐說不知道的就要去找，不知道運營的工作職責就要去了解。或許吧，校招的時候每個崗位都寫了專業，於是我就盯著招園藝以及不限專業的崗位去了。我說我的思維模式是，我遇到這些問題，應該怎麼做才能讓其他人比如學弟學妹不用遇到，學姐告訴我這是被動型人格，希望別人告訴你怎麼怎麼做。學姐還跟我分析了當時接到的offer的情況，不建議我去，不過最終還是沒聽從，因為當時已經碰了很多壁了，不能再耗了。

還有的面試官喜歡貶低人，說他們公司實習生都比我之前的工資高，否定我做運營的想法。最後我被逼的表露說，那我也沒辦法啊，我看了《運營之光》這本書，也查找過很多資料，但我不覺得我看再多的會能幫助我成為一個合格的運營。我說我覺得只有真正去做了才能知道自己合不合適，才能懂得這個職位需要什麼技能以及怎樣才能做好它，我就僅僅依靠著一點點書以及資料也不可能有任何成長，只能先找一份工作去做才行啊。後來面試官說他們有銷售部，是阿里出來的人帶，招的人只有一個要求，就是從農村出來的，一心只想賺錢。這是不是套路，他是不是通過先施壓讓你懷疑人生，然後再拋出銷售的橄欖枝引誘你，我不知道。

也有走心的面試官，同樣是聊了很多。問我願不願意加班，我說加班我能接受，只不過兩份其它條件的工作放在一起時，我肯定會選不加班的那個。最後離開的時候送著我出門，握手，說會讓另一個經理來給我複試。間隔比較久，我都是通過郵件問HR，複試結束後問HR回復說覺得不合適，於是我就找了現在的這份工作，也是畢業後的第四份。工作後沒幾天，那位面試官發郵件給我說手機打不通讓我給正確的手機號他，我說我已經上班了，不好意思，他祝我工作愉快。他面試的是不是也是套路，他和另外一個經理是不是在選我的問題上有衝突，我都不知道。

第四份工作

第三份工作離職之後，大概是花了兩周找工作，這時候才真的有點樣子。早先聽婷爺說她朋友各項面試都安排得很好，面試完一場趕下一場，當時覺得很厲害。現在自己也能做到了。

黑歷史自然成為一個巨大的阻力，給了offer的有兩家，一家在羅湖太遠了沒去，另一家就是現在這個。

也有一些變故，我剛進去的小組的女生都走光了，同事問我說加班感覺怎麼樣，我說還好，起碼不是996。另外一組的同事問我們兩個怎麼總是這麼晚，我說事是做不完的，做完一個立馬就有下一個了。關鍵是組長才是最拼的那個。大部分時間都是她最晚走。據小道消息，這個人在家也會加班到1點。

工作需要用一個軟體叫八爪魚的，一開始是我們技術寫好規則，有時候我需要改一些步驟就去問技術，當時已經是下班時間了，他硬是拉著花時間跟我講原理。就這樣，我成了公司除技術以外最會用八爪魚的人了，技術有自己的事要忙，所以到後來自己也要承擔一些寫規則幫同事解決問題的事。

另一方面需要做的事情會跟設計有關，不過自己完全沒有這方面的基礎，大抵情況就是想做產品，找著運營，幹了編輯，做設計的活。

運營

剛畢業的時候，學長建議我找些新媒體運營之類的工作，但一方面對這個沒有了解，另一方面覺得自己寫作水平般般子，沒有考慮。後來在產品百人百天的任務中看了《運營之光》這本書，同時倩倩也是在做運營的工作，才對運營有了了解。

找產品處處碰壁，第二份工作也因為沒有業績而離開，也就想著從運營切入。找第三份工作也沒花太多時間，想來又犯了同樣的錯誤，當時只是想著能先做一份運營，切身去感受學習才好。可這份錯誤的代價太大了，一般來說事不過三，所以第三次離職才導致找工作變得艱難無比。

接觸的運營還是不多，可是認識的運營倒是不少，在雙選會上進行簡歷測評之類的交流，關注了一覽的公眾號，然後又參與了一次關於運營的沙龍。想來也是搞笑，雖然沙龍上有一些運營大佬，但我並不覺得這個沙龍有啥作用。

我記得當時主講放出一份數據，關於技術、產品、運營、設計不同工作年限的薪資，來說明運營成長到大佬之後的薪資與其他崗位差別不大甚至略高，從而得出運營是個有qian途的崗位。我作為一個對數據還有一點認識的人就覺得很搞笑，因為雖然工作到十年八年薪資差不多，但這之前的收入差是變成資產差隨時間增大的。我就按照他給的數據計算了每個崗位30年左右的總收入，並跟他們說，數據是由欺騙性的，這還是沒有計算理財的結果。

也知道了一個叫反中搜聯盟的組織，知道公司是怎麼給商家畫大餅的。

接觸多了才懂得，很多初階運營都會遇到一樣的問題，都不知道應該怎麼去做，也許只有大公司已經形成一定流程的才能更好讓初階運營成長。而像這些沙龍課程之類的，就是看準了初階運營的困境，並想從中賺錢。

那時候要做自己的公眾號，也加入了一些新媒體的群，很多微信公眾號新媒體看起來懂得比當時我還沒怎麼管公眾號的我要少，他們很多都是四五線小城市的新媒體，靠著蹭熱點吸引小城鎮的人打廣告賺點外快。

公眾號

最開始建公眾號是因為工作需要，第二個公司業務是微信商城，需要了解一下，建好之後管得少，偶爾發一些文章。後來一個自媒體微信群教人怎麼拿原創，恰逢那段時間離職，就花了五天拿到了原創資格。

後來想著能不能運營一下公眾號，如果能做起來，以後找工作也有幫助吧。考慮到很多公眾號都是建了一段時間就沒管了，所以就花了點時間做了定位，並且儲備一些存稿。

選進化心理學作為題材，一方面自己接觸的比較早，另一方面僅有一個公眾號跟我是一樣的定位，貌似是大學的一個社團小組之類的。那時候跟饒聊進化心理方面的事，大學期間就已經推薦過這本書給她，但她還是比較喜歡文學。

考慮到微信公眾號的入口比較封閉，我又懶得去做運營推廣，也不太認為能做好，就多弄了幾個渠道，最後發現，還是頭條號靠譜一點。知乎專欄還是需要買贊才有起色。

早先，弄了一個小微信群，希望找一些朋友幫我審稿提意見。當然還是無疾而終，意料之中。紅葉倒是有很多想法，我卻覺得寫作這種事，就像羅胖說的那樣，應該算門手藝，你只有去做了才能提高。所以我覺得不管怎麼樣，先開始才是重要的，前期當是練筆也是挺好的。

不管怎樣，做著再說。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！