企業應該如何處理員工違紀呢？

文/小雨【+關注了解更多職場內容】

在現實的企業日常管理中，好多企業員工違紀之後HR都不知道該怎麼處理，彷彿只有開除員工才能解「心頭之恨」報復似的處理方式，其實這樣的處理方式往往還是顯得極為過激的，甚至企業是違法行事的，剋扣工資再開除，都是不對的，做任何事情都要未雨綢繆，有理有據。以下幾點意見供參考。

第一、制定企業員工有關違紀的具體規章制度、管理辦法，並且在經過一些列民主程序進行公示的同時，你的每一項制度和條款都不能不違背國家制定的相關法律，那麼在這種情況下，經過員工簽字確認之後的一些規章制度就會是員工違紀之後你處理員工的最好工具和法寶。

第二、在日常的企業經營管理過程中，當員工有輕度的違紀行為時要進行勸阻和正確引導、嚴重的違紀行為要及時給予警告處理。對於員工違紀的行為，具體到員工自己的直線經理要在第一時間做出處理。

第三、每當企業之中出現某個具體員工出現嚴重違紀行為時，作為企業的管理者，特別是直線領導，要第一時間確認事件的具體事實情況以及估測整個時間對企業造成的後果的嚴重程度，第一時間做出挽救損失的行動。並且在處理整個事件發生時要得到違紀員工的書面確認。

第四、當員工發生違紀行為時，作為人力資源管理部門要通知公司的工會組織，表明公司會依據公司有關規章制度即將對某違紀員工做出具體處理的意見。並由工會組織召開員工代表大會。對違紀員工做出最終處理意見。

第五、對於公司的違紀員工，切忌做出過激行為，動不動沒有任何憑據剋扣員工的工資，企業不問青紅皂白就單方做出違法的事情，比如傷人限制員工人生自由等違法行為。任何時候都不要做違法事情。

第六、企業人力資源部根據工會的會議討論處理結果來處理的，特別是要與員工解除勞動合同的，一定要按勞動合同處理，不要違背《勞動合同法》規定的關於員工違章處理的一些條款的具體情形。

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