新官上任，這三句話不能說，小心不換思想就換人！

頂頭上司換人，無論是內部提拔還是空降新官，雖不至於一朝君子一朝臣，但工作模式肯定要洗牌的，如果下屬處理不當，新上司也會順便洗洗人。這就像談戀愛，你還沒有從上一段戀情里走出來，怎麼能好好地開始下一段戀情呢。誰說這三句話，絕對惹毛新上司，小心不換思想就換人。

【一】為什麼要改變原來的模式啊？新官上任三把火，第一把火一般都想燒掉過去的痕迹。儘管新官上任表態都會說，前任打下了這麼好的基礎，我一定要繼承好、鞏固好、發展好。其實，真正的落腳點肯定放在「發展好」上，就要搞自己的一套，否則做出了新成績算誰的？別人都會說這是前任底子打的好。你讓新官怎麼想，我原來是躺在前任的功勞簿上吃老本啊。所以，對於新官來說，必須要構建自己的工作模式，這為自己以後樹形象打基礎。如果你這麼說，等於不支持新思路，不認可新模式，不接受新領導，犯了職場大忌。

【二】我原來一直這麼做的啊。新官上任，肯定要考驗下屬們的站隊狀態。下屬能否立即切換模式，把思想和行動統一到新官的工作模式之下，這是第一個心理關大考。聰明的職場人，往往在第一時間就切換過來了，新領導怎麼安排怎麼辦，絕口不提過去的做法。但也有一些下屬，一時半會兒切換不過來，有的甚至內心抵觸新模式，有意無意繼續按照老辦法辦事。這是新領導所不能容忍的，但是會給你切換的機會，比如，會對你說，以前的做法符合以前的形勢，現在的做法要與時俱進。聽話聽音，一般人都明白要與時俱進了。如果你還是執迷不悟，也許離靠邊站就不遠了。

【三】怎麼越改越不如以前了呢。新上司最核心的工作，就是要儘快站到前任的肩膀上。原來業績不錯的，我來之後要更上一層。原來業績不行的，我來之後要力挽狂瀾。任何新官上任，都不願意聽到「一窩不如一窩」的評價。聰明的下屬都會恭維，工作越來越好，舊貌換新顏，再創新輝煌。如果你不識時務，來一句「我怎麼覺得越改越不如以前了呢」，估計你沒膽當面說，但許多職場人都喜歡私下對比，一般都會覺得越改越不好，這是因為已經習慣了一種模式，換一種新模式，肯定增加了工作量。這句話，打死也不能說出口，如果傳到新上司耳朵里，保證夠你喝一壺的。這就好比，你對現任女友說，你怎麼不如前任呀，你想想後果吧。

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