為什麼你越勤奮越糟糕，這個職場公式令人深思！

有一個半瘋半痴的資深HR做了一套數學模型，外掛一堆公式和統計數據，最後成功地證明了，職場上方向比努力重要76倍，有效填補了世界人力資源學科的一項空白。還好，我們立即找借口把他辭退了，讓他成為這套理論的第一個答案。

當然，驗證這個結論如此完美的不是這位沒事找事的HR，而是我們前不久剛挖來的一位業務總監華子。頭三個月，我們都慶幸這筆獵頭費沒白花，這塊金子在我們這裡閃閃發光。

華子一上任，就像高爾基說的餓虎撲到麵包上一樣撲到了工作上，白加黑，五加二，勸都勸不住。用華子自己的話說，要感謝老闆的知遇之恩。華子勤奮拚命的樣子，嚇壞了原來那幫吵著要慢工作、慢生活的同事們。

半年之後，我們把華子勸退了。不是因為華子完美地發揮了鯰魚作用，攪得那些被我們慣壞的員工們紛紛投訴，而是因為華子像那位資深HR一樣，再次證明了方向比努力重要76倍。

華子原來在前任公司也是這樣努力，做出了一些成績，業界口碑一直不錯。到了我們公司不是水土不服，而是他繼續吃老本，用過去的觀念來做項目。一來就鑽進死胡同，拚命做模型做方案，屢戰屢敗，屢敗屢戰。

我們提醒華子幾次，不要急於求成，要先調研市場，掌握變化規律，再下手做項目，否則等項目推向市場的時候，就是投入打水漂的時候。然而，華子似乎只想用打滿雞血的勤奮來回報知遇之恩，用「有條件要上沒條件也要上」的奉獻精神來證明自己。

華子連續三個項目都遭遇了市場的冷遇，但他從不氣餒，哪裡跌倒了哪裡爬起來，繼續在那裡摔倒。這種不服輸、不怕輸、不放棄、不拋棄的精神，終於把老闆嚇尿了，指令HR總監，有條件要勸退，沒條件也要勸退。

精神固然可嘉，但物質是基礎啊。公司引進這麼一條瞎忙活的鯰魚，比養一群懶惰的沙丁魚更糟糕。職場上不是越努力越有效，緣木求魚比守株待兔還浪費，南轅北轍比刻舟求劍更可怕。

華子在勸退前，很真誠地說：我這麼勤奮努力，老闆為什麼不包容？失敗是成功之母，99%的汗水+1%的機遇=成功啊。老闆怎麼不表揚，反而勸退呢？其實，他這番話正好暴露了他的致命弱點，致死都不明白自己失敗的根源在哪裡。

職場上有許多像華子這樣勤奮努力的人，以為只要付出99%的汗水，抓住一次機遇，遇到一個貴人，就可以平步青雲、一飛衝天。一切失敗的根源，只是因為沒有遇到好的伯樂。

行走職場，方向才是決定因素。（99%汗水+1%機遇）*Χ=成功。方向就是那個Χ。Χ等於0，成功就等於0，無論括弧裡面有多少汗水。

職場上，總有許多人，失敗之後，急於用更加勤奮來掩飾之前的失敗，而不是停下來，看看路的方向。失敗是成功之母，但前提是要先總結失敗原因，只有這次成功才是下一次成功之母。

如果不反思自己的方向對不對，而是繼續埋頭拉車；不反思自己的戰略對不對，而是用更多的戰術來擴大自己的錯誤；如果不反思自己的思維對不對，而是繼續鑽進牛角尖，這一切的努力，對自己和公司都無疑是一場災難。

職場如此殘酷，不是你努力了就應該有所回報 ，如果方向性選錯了，越努力越糟糕，越勤奮越可怕。至於為什麼方向比努力重要76倍，苦苦追問這個答案就是沒事找事。

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