職場經驗：職場小白如何不被人利用？老油條的做法，超簡單！

職場如戰場，職場的環境比起學校裡面複雜很多。有多少學校的精英在職場中因為因為經驗不足，而被小人坑、被同事利用。

可能有人會覺得，被人利用好歹有說明有利用的價值。

可事實卻是黑鍋我們背，好處別人拿。

那麼如何在職場中不被別人利用或者忽悠呢？

1.誰得利，對自己是否有利？

職場又是個利益場，可以毫不掩飾的說，每個人每個行為的背後都有利益的涌動。沒有誰會做對自己沒有利益的事情。

婷婷是公司新進的大學生，有天部門領導要求，全體人員周末來加班完成項目，但是沒說有加班費。老員工老金就對婷婷說：「原來公司都是有加班的，但是後來就變成了可給可不給了，主要看員工有沒有和領導提這個。你們年輕人，平時花錢多，有點加班費也好。你可以和領導說說，看周末有沒有加班費。你又是總公司招聘過來的，問一問也沒關係，再說你才來公司沒多久，領導也不會怪你。」

老金走後，正當婷婷準備去問的時候，老趙叫住了婷婷。並告訴他，不要去問。並給婷婷上了職場第一課。

職場裡面有人讓你去做事情，首先應當想，這件事情對自己有沒有利益；第二，這件事情自己做了利益是自己獨佔還是團體分？如果是自己獨佔那麼，放手去做。如果是大家分那幹嘛要自己來做？

2.有風險，誰承擔風險？

職場中的人，趨利避害是常態。看到好處就上，看到風險和責任就躲。固然要升職加薪就要承擔更多的責任，但是不是什麼責任都要去承擔的。

半年後，婷婷轉正了，成為了正式員工。可在老金看來還是職場小白一個，所以有點事情都讓婷婷幫他做了。都是小事情，婷婷也不說，怕得罪同事，畢竟人家是老員工。

可是有一天，老金請婷婷幫他做一個材料，份量不少。老金說：「領導很關心這個材料，能不能請你幫幫忙給做了，我今天正好有事情沒有時間來做。等你做完給我，我請你吃飯。你看如何。」

婷婷當時沒想到什麼，想答應下來，但是看到老趙在偷偷使眼色，意思是不要。於是就說：「現在手頭有點事情，還不知道什麼時候做完，要不這樣10分鐘後我給你答覆？」

老金走後，老趙告訴婷婷：「有些事情，除非是領導讓你乾的，沒辦法躲掉。否則能躲就躲。像老金把一個材料整體交給你做，你做好了他交給領導功勞是他的。要是你沒做好，到時候出問題，他一推，責任全部都是你的。」

這是婷婷學到的職場第二課。

職場裡面利益是首要的，但是風險緊跟和利益。如果做一件事情有風險，那麼要想想利益和風險是否值得。如果沒有利益又必須做，那麼看風險最後是個人承擔還是集體承擔，畢竟人多了承擔自己受的影響還小一些。總之，職場裡面能經可能少承擔風險就少承擔風險，就算承擔風險，也是為自己承擔，而不是為別人承擔。

職場中只要記住，遇到事情的時候問自己誰得利、誰承擔風險，就能夠保證自己不被別人利用。這種方法既簡單、有實用。

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最後我想問一下，在你的公司中，有沒有被別人利用過自己很受傷呢？大家不妨在下方回復。

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