職場中，抱大腿、找靠山的正確打開方式就這3招！低成本、高效！

有句話說的非常好，職場裡面自己是領導的人，但是領導卻不是你的人。在職場中，單打獨鬥想要發展苦難重重，所以都是抱團取暖，拉幫結派的比較常見。其中最為突出的就是對領導抱大腿、找靠山，這些現象看起來不好，但是卻非常有用。

大腿抱的好，靠山找的好，最直接成果的就是成為領導心腹。但是很多人都不得要領。

那麼到底如何抱大腿、找靠山呢？這裡有3招能夠幫到你。

1.展現獨特價值

職場裡面每個人都有他的價值。但是為什麼職場中升職加薪的人往往都是少數的？

答案很簡單：我們的價值並不是公司或者領導需要的。

我們在職場中需要具備獨特價值，而獨特價值的特點是備稀缺性和需求性。即我們能夠提供的價值領導需要，而且就只有我們能夠提供。這樣對於領導來說，把我們拉入他的小圈子中，能夠增加他的實力。不然的話就算我們去抱他的大腿，人家領導也未必會需要我們這樣的。

這種獨特的價值可以是，有很硬的關係、特有的技能、極強的業務能力等等，只要是領導沒有的，同事無法提供的都是。

2.搞好關係讓領導了解自己

小編有一個同事說過，在職場中，搞好人際關係就等於成功了一半。這句話小編也深有體會。職場裡面的事情，很多都需要跨部門配合的，而大家平時關係都是局限在工作上，業餘生活基本上沒有聯絡。所以在工作中別人能幫我們是人情，不幫我們更多是本分。如果關係沒有和別人處好，那麼辦起事情了手束手束腳的。甚至別團體邊緣化，都是常見的。

更重要的是與領導搞好關係。這裡並不是指拍馬屁和送禮，而是要讓他了解我們。人們對自己不知道的、陌生的人或者事情，往往都是抱著排斥的態度，但是對於自己熟悉的就不一樣了。而且搞好的關係，能夠讓領導記住自己，說不定在某個時刻就能為自己說上幾句關鍵的話。

3.主動提供價值

職場裡面每天做自己的本職工作，就算有功勞其實領導也看不到。而往往大多數人都在逃避事情、逃避主動承擔更多責任，認為沒有好處。要知道職場裡面的利益交換，尤其是與上級的利益交換是自己先提供價值，然後再等待領導回報的。

大家都知道去巴結領導或者用業績來取悅領導，其實這就是主動提供價值。自己不自動提供價值，領導怎麼知道我們有能力幫助他解決問題或創造更高的利益？怎麼讓他知道其實他需要我們？而且更關鍵的一點是，主動提供價值就是向領導在表態，自己是站在他這一邊的。

所以，在職場中，想要找靠山，其實很簡單。總結起來就是，先展現出自己有公司內獨特的能力。然後要和自己的領導或者其他領導保持好關係，不用太刻意，有機會聊聊天，人情往來保持，平時有禮貌，這就差不多了。最後就是，找准機會，看到自己想報大腿的領導有業務上或其他事情上的困難時，自己主動幫助他解決。這樣就成功的抱住了大腿。

按照這樣做，讓領導成為自己的靠山、自己抱住領導的大腿，完全沒有問題。

小調查：你在職場中，有沒有很特別的和領導相處的小故事呢？如果可以的話，請在下方留言告訴我。

我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。

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