CEO工資越高，公司股價表現越好？並非如此！
摘要：MSCI統計了423家美國上市公司十年的股價回報數據，發現公司CEO薪資報酬水平與股價回報表現之間並不具備正比關係，甚至根本沒有關聯規律可循。
通過提成獎金、派發股權等激勵機制調動關鍵管理層成員的工作積極性，進而提高公司總體運營表現，是現代公司治理中的關鍵一環。然而MSCI的最新研究很可能道破了天機：公司股價表現與管理層的薪資待遇，並不成正比，從長時間視角來看尤其如此。
MSCI統計了423家美國上市公司十年的股價回報數據，發現在表現最差的公司當中，也不乏薪資水平（包括派發股權變現的市場所得）名列前茅的CEO，反之亦然。令人乍舌的研究結論，給「花大價錢請高人做CEO就可以管好公司」這一迷思畫上了一個大大的問號。
MSCI公司環境、文化與治理研究執行主管Ric Marshall稱，「[從長期股價回報來看]並無任何規律可以與高管當初的薪資待遇水平掛鉤。」
縱軸：公司CEO薪資報酬水平的百分比區間 橫軸：區間內股價回報表現中位數
很多公司會在CEO的薪資激勵方案中包括可觀數量的公司股權，其市值隨著公司的實際表現和股價反映膨脹縮水。這種股權激勵模式的倡導者聲稱，這樣可以讓公司高管的利益與其他股東的利益同質化，而批評者則駁斥這樣仍會給高管做出短視投機的決定留下可乘之機，讓高管們在表現平庸的公司也可以大筆套現。
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