為什麼面試官會問「你父母的職業」這種問題？很多人回答不出

網友一：

因為很多公司要知道他們招的員工的家庭背景，來知道這個員工的生長環境如何，可以大概推測出這個員工的性格等。你父母開公司的話你就自個編唄，否則人家肯定覺得你有問題，自己父母有公司還出來上班。被知道是以後的事情了，怕什麼！再說你自己出來鍛煉，本來就是不靠父母，那麼說自己的父母是普通人也沒什麼撒。

網友二：

我就反感問家人的問題，曾經去過一家有名的國企，HR就問家人的事，而且是極其詳細的問，頓時就對這公司沒好感了，但一直沒太表現出來，最後問我母親得的什麼病？我立馬火了，回了句這個不屬於面試的範圍吧！那HR吸了口氣後也沒再繼續糾結這個問題，最後離開公司後果斷不去了！是我來工作又不是我家人，我跟你又不熟，為什麼要告訴你，覺得我合適就干，不合適就不幹，這些是我的個人隱私。

網友三：

這沒什麼好解釋的吧，每個公司都有自己的要求，「你父母是做什麼的」這種只是他眾多要求中的一個而已，就和找對象一樣啊，對另一半的要求沒什麼原因，只是個人的一個要求而已，你覺得可以那就加入，你覺得這個要求不合適，就轉身離開，不必在意，面試官問什麼是他的事，重要的是你是什麼！

網友四：

說下自己面試過，面試官問過的問題吧:簡單的， 自我介紹下，學校，專業，對於這行的理解，證書有嗎，專業能力，自己的優缺點，問家庭的，家裡父母做什麼的，有沒有在這買房，自己為什麼在這工作(我是山東到天津工作的)，還有問家裡人有沒有做這個行業的。還問有沒有戶口，不理解的是為什麼還有人問我什麼星座，什麼血型？難道還星座歧視，問了血型以為萬一哪天給人獻血？每次面試都有準備，到每次準備感覺用不上，所以幾乎每次都是現場發揮，面試問的每一個問題都是目的的，不覺得是白問的。

網友五：

比如有些公司需要招聘那些肯吃苦的肯幹活的就會考慮到這一塊，如果家庭條件優越一般不會接受這類苦的工作。還有比如做些銷售，如果應聘者是剛畢業的，那考慮這一塊是否有幫助也無可厚非。但其實無論哪種職位都是可以從招聘的職位描述反應出來是否需要考慮父母這一方，如果招聘方需要的是能吃苦耐勞的 而你剛好家庭條件不錯 你又看好這份工作那你就要表達出自己也是能吃的起苦的。

如果招聘方需要的是有大量人脈的 那就需要你自己突出這方面的優勢 如果優勢不明顯那就需要你突出自己其他優勢比如頭腦靈活聰明好學等。總之無論那家用人單位首選第一點要的，就是那些肯用心做事的，這是最關鍵的。

網友六：

從父母從事的職業能夠看應聘者從小的家教和基本素質，很多素質都是從小養成的，後天的學習是無法改變的。一個父母都是高級知識分子的人和一個父母都是農民的人，思維方式和生活習慣肯定不一樣，會對其工作狀態產生影響，HR都要關注這方面的。如果一個崗位需要一個很踏實很能吃苦的人來做，那HR多半會屬意於一個農民家庭長大的人。

切記:

不管你在哪個大學，一定要把英語學好，這樣才能去外企。看上圖右下角，找到圖片水印暗示的地方，那裡有英語角，都是外國人、大學生、上班族，英語角里會倫敦腔、美音、印度腔的人都有！

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