氣炸！因為胸太小，亞洲女孩遭澳洲上司嘲諷「你當不了主播！」 澳洲職場天花板，這篇告訴你真相

因為胸小被噴不配當主播？

澳洲有些人總是有著一種天生的優越感。

比如最近，一件新聞鬧得沸沸揚揚，是關於一位名叫朴朱元（譯名，Park Juwon）的韓國籍女子，亞洲新聞台《Money Mind》的導播，她稱自己被澳洲上司歧視了。

她的澳洲上司經常諷刺她為「太平公主」。

還多次聲稱，沒有胸就等於沒有發展，又「勸」她「做女生別太聰明」。

忍無可忍之下，她於周三在社交媒體上發帖，控訴上司性別歧視！

雖然，這篇帖子最後被刪除，但是卻已經引起了廣泛的討論。

在已刪除的帖文中，朴朱元公開自己和上司的Whatsapp簡訊內容，其中她向上司說：「你說我不能當主播，因為我沒有胸，你也說『做女生別太聰明』。」

朴本人仍然總結了推文，並在網上公布：

原文如下：

I was thinking about what you have said last night. I tried to forget them but I just do not think it is okay.

You said:

1) I cannot be a presenterbecause I have no boobs！

2) Girls shouldn t be too smart for their own good and I should act dumb

I would like you to put yourself into my shows, replace boobs with dick and girls with men , and repear what you have said.

I think most people would find you words very sexist, belittling and distasteful.

朴朱元表示，她曾經無數次跟朋友吐槽，說自己遭到了上司的性別歧視，還經常遭到同事的肢體和語言調戲。

但是沒人相信她。直到她公布了聊天記錄。

澳洲籍的男上司承認說過這番話，但表示自己純粹是在開玩笑，無意冒犯。

男上司還稱，這類型的語言在他們的行業中很常見，而這種性別歧視也在澳洲、德國等地存在。

據了解，他隨後也解釋說：「我忘了自己在亞洲，我為自己的言論道歉，並非刻意歧視。」

新傳媒發言人表示，公司不能容忍職場性別歧視，目前正在調查相關指控。

今早新傳媒發言人答覆《聯合晚報》詢問時說：「新傳媒不能容忍職場性別歧視，我們將嚴正處理這起事件。」

雖然這件事情不是發生在澳洲，只不過當事人為澳洲人。但是，如果是在澳洲，情況可能會更加嚴重。

比如以下這個例子，這樣的『歧視』不僅僅在上級針對下級，其實反過來，也可能發生。

華裔女教師被學生歧視

中國姑娘小梁畢業之後便到了維州一小鎮上的學校任教。

這所學校離墨爾本有數小時的車程，規模不大，共有100多名學生和10名老師。

小梁擔任7年級一個班的班主任的角色，教兩門課。

本來日子一直過得不錯，直到一名轉校的女生來到了她的班上，不知出於什麼原因，這名女生直接懟小梁始了語言攻擊行為，不斷取笑她的長相和口音，還說「在澳洲我們不需要尊重亞洲人」。

小梁老師說：「可能因為只有我一個人不是本地人，所以這名女生比較針對我。對於其他的老師，她的態度也不好，但還不至於進行人身攻擊，最多就是課上講講話，不寫作業。」

澳洲熊孩子有多討厭呢，比如，課上，小梁不論說什麼，這名女生都會模仿著重複一遍，然後嘲笑道「這就是亞洲口音」。

一天，小梁老師讓一名學生把垃圾撿起來扔到垃圾桶。這名女生馬上就說，「老師，你應該收拾你自己，因為你是教室里最大的垃圾」。

還有一次，這名女生說「我不喜歡和人說話」。另一名同學說「你剛才不是和梁老師說話了？」這名女生就說「梁老師不屬於人這一類」。

有時很很莫名其妙，為什麼有些人總覺得自己天生就有一種優越感呢？嘲笑別人英語不好，人家那是第二語言，有能耐學學中文，分分鐘虐哭你。

不過，這也揭示了一個很嚴肅的問題，澳洲職場之中的歧視有多麼嚴重。尤其是針對亞洲背景的畢業生。

應聘首先看膚色和名字

可能很多人都有面試過澳洲公司的經歷。但是你可能不知道，你的名字和你的膚色，就會讓HR將你的建立扔到一邊。

1 比如下面這則來自網友「Karen」的留言：

我是一個年輕的成就極高的亞裔女性。從我的經驗來看，甚至找一份基礎的工作都是令你難以置信的艱難，我投遞過逾200份簡歷。

2 又比如下面這則來自「rice picker」的留言：

我是一個受教育程度極高的亞洲人，同時，也是一個沒有放棄工作的母親。我發現，這裡並不是一個適合亞洲人，或者工作媽媽，或者兩者皆是的人的國家。

儘管大家都說我是一個不論情商還是工作能力都在前5%的人，我仍然在這麼多年中都無法突破頭頂那道竹子天花板。……事實證明，我的越來越多的亞裔朋友都放棄了在澳洲拼搏而去了香港或者新加坡。……但是事情都在往好的方面發展，大公司為了消除這種種族歧視已經行動起來了，但是仍然有些感到自己受到威脅的蠢貨不願意接受。是時候成長了，澳大利亞。

3 甚至還有一位名為「Jan」的母親在網上留下了讓人無奈的話：

我真的很後悔給我的中歐混血的孩子們取了個中國名的中間名字，我知道這個中國中間名會危害到他們的職場機遇。

沒想到吧，一個亞洲名字，就是被淘汰的理由。

澳洲職場天花板

可能小梁的遭遇是因為遇到了一個叛逆並且不懂得尊重人的熊孩子，但是，大部分亞裔在澳洲都面臨一個嚴肅的問題。

澳洲職場有一個針對亞裔的名詞——竹子天花板。

可能有些小夥伴沒有聽過，所謂的竹子天花板的意思就是，很多澳洲企業，管理層，決策層的職位對亞洲面孔都是徹底關閉的，不論國籍，不論能力，只看長相，就決定了你的發展上限。

澳洲人權委員會、悉尼大學商學院、西太平洋銀行、普華永道以及澳洲電信聯合進行的一項調查顯示，澳洲的權力階層，比如說一些高級領導職務，類似CEO、聯邦議員、大學校長等等，對於亞裔、非裔以及其他一些非歐洲血統背景的人士來說，這一通道基本是關閉的，即所謂的「竹子天花板」。

澳洲聯邦種族歧視問題專家Tim Soutphommasane表示，雖然目前澳洲人口中有超過10%的人群為非歐洲血統背景的人士，然而「在澳洲管理層的文化中，在一些高級管理崗位上，仍然默認的是盎格魯 - 凱爾特人，卻把亞裔人士默認為只適合扮演辦公室職員的角色」。

據悉，目前澳洲200個最大的上市公司中，CEO中77%是盎格魯 - 凱爾特人背景，18%是歐洲背景，只有不到5%是非歐洲裔的背景。Soutphommasane稱：「很明顯這沒有充分利用多元文化的優勢，長此以往澳洲很難有大的發展。」

如果你覺得以上數據還不夠說明問題，我們再來看另一組數據：

1 根據澳洲多元化理事會(Diversity Council Australia)2013年的研究發現，華裔澳人在私企的情況面臨著這樣的狀況，僅有1.9%人升為經理層，4.2%的成為主管！

2 澳國立也曾做過一個研究，研究結果表明華裔澳人為了獲得某個職位往往需要比英裔澳人多遞交約68%的材料申請文件！

3儘管亞裔澳人占整個澳洲人口的12%，然而他們在聯邦議會卻只有4名成員。在聯邦政府部門的83主管秘書中，只有3人為亞洲血統。在全澳17個政府部門中竟僅有1名華裔領導人！

這說明了什麼問題，說明在澳洲，亞洲人群很難走入到所謂的上層社會之中。

很多澳洲人很「自覺地」將亞裔面孔的職員定義為「後勤職員」。不少公司的管理層都表示，亞裔心思細膩，很適合擔任支持工作，為某件事提供專業知識或者執行戰略，但卻不太適合研定戰略。

說亞裔不適合制定戰略，沒發現，現在亞洲國家經濟一個比一個強大嗎？

看看下面......這些亞洲國家與城市地區...

此外，豆瓣上面也曾有人發起過一個有關國外職場天花板的討論：

話說回來了，不知道西方國家一再出現的優越感是怎麼來的？

改 變

澳洲留學產業是國民支柱產業。每年為澳洲政府創收240億澳幣。

截止到2017年5月，在澳洲的國際留學生人數總數量已經達了502544人，比去年5月增長了16%。

數據顯示了五個亞洲國家人數增長情況，中國，印度，馬拉西亞，尼泊爾與越南。與去年相比較，中國留學生人數今年約為15萬人，是在這五個國家中增長速度最快的，其次為印度（6萬），緊接著為尼泊爾（2.3萬），最後兩位為馬來西亞（2.4萬）與越南（2.3萬）。

可以看出，佔據國際學生絕大多數的都來自亞洲。

數量如此龐大的留學生群體，其中有一部分，是決定在澳洲打拚一番，出人頭地的。可是無形之中的職場天花板，限制了很多真正的人才為澳洲做出貢獻。

好在，澳洲政府已經意識到了這個嚴肅的問題，為了發揮出移民國家的文化多樣性優勢，澳洲政府推出了一項輕人就業項目，名為Jobs PaTH，三個大寫字母分別代表準備（Prepare），試用（Trial）和僱用（Hire）。這個項目將幫助12萬名25歲以下的求職者。

該計劃包括三個部分：技能訓練，自願實習和企業工資補貼。這些培訓是用來幫助年輕人了解企業對他們的期望。

自2017年4月份開始，符合要求的年輕人可以參加4-12周實習期。在實習期內，除了普通工資外，他們每兩周還可以獲得政府200澳元的補貼，財長Scott Morrison把它稱為「真正的勞動換福利」。

同時參與實習的公司也可以得到1000澳元的前期激勵金。而且僱傭了具備條件的求職者的公司，能夠得到一個叫作Youth Bonus的工資補貼，6500-10000澳元不等。

據澳洲民族電視台報道，同時，新企業促進計劃（New Enterprise Incentive Scheme）將增加8900萬澳元，來鼓勵年輕人創業。

「積極地創造自己事業的年輕人們會通過這一消息開啟成為企業家的第一步。」Michaelia說。

悉尼大學2020年的核心戰略即是文化的多樣性與包容性。

該校還與全球四大會計事務所之一的普華永道、澳洲第二大銀行西太銀行、澳洲電信等合作為亞裔學生提供管理層職位，其中普華永道2020年起將為華裔學生提供11%職位。

究竟，發覺到職場天花板影響了澳洲社會健康發展的問題之後，澳洲社會能否改掉這一弊端，尚不可知。只知道，目前澳洲職場的隱形歧視，澳洲社會對於亞裔的歧視還是讓人揪心。

看樣子，這個漩渦里的路，還有很長要走...

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