幫助新人反被排擠出局，老油條告訴你，厚黑但有道理！

張華入職五年，跌跌撞撞，從職場菜鳥長成職場半大老鳥，一些職場門道總算摸得差不多了。華子心地善良，公道正派，看不慣那些職場老油條的蠅營狗苟、雞毛蒜皮，也不屑與那些職場老鳥為伍。

去年，公司招了一位新人李小田，典型的傻白甜。總監開始分配李小田讓張華帶一帶。張華手把手地傳幫帶，李小田聰明伶俐，上手也比較快，分解了不少工作量。張華極力向總監推薦，可以讓李小田獨立頂崗了，儘快轉正定級。

職場老鳥林軍看在眼裡、計上心頭，主動找到總監說，這個李小田還應該多輪崗多熟悉一下，我作為老師傅了，再讓她到我這裡鍛煉鍛煉，我們也來一個師帶徒。林軍還找到李小田說，年輕人應該多熟悉熟悉各個口的業務，培養的才更加全面。說的傻白甜雞啄米般的直點頭。

只有張華看在眼裡，心裡跟明鏡似的。這個林軍最近家務事比較多，看見李小田能當半個助手，表面上搞什麼傳幫帶，實際上就是想免費找個打下手的。果然，林軍打著鍛煉新人的旗號，把本應該是自己的工作也壓給李小田做，自己解脫出來，忙活家務事去了。

看見李小田每天加班加點，苦不堪言，張華忿忿不平。有一次，悄悄地告訴李小田，不要再傻幹了，你該學的已經在我這裡學會了，你現在只是在打下手，解脫了別人，困住了自己。李小田似懂非懂，還傻乎乎地繼續埋頭苦幹。

果然，林軍只顧著忙私事，把一件本應該他親自處理的大客戶問題，讓李小田獨立去處理。結果，李小田駕馭不了這項實操性很強的難題，捅出了大簍子。李小田聯繫不上林軍，哭喪著臉找張華出主意，張華也束手無策，最後還是支了幾個補救措施。但已無法挽回敗局，沒能逃過總監的嚴厲問責。

總監把林軍和李小田叫到辦公室，暴跳如雷。林軍辯解到：我帶李小田是總監安排的師帶徒，我認為李小田能夠處理那件事，李小田也有這個能力處理，至於李小田沒有處理好，也許是聽了別人的指點才犯 的錯誤。李小田正在擔心總監不給她轉正，聽到這句話，趕緊說：我本來是想那麼處理，張華給我出主意，結果就這樣了。

總監又把張華叫過去劈頭蓋臉地臭罵一頓，但張華當時並不知道發生了什麼事情，還忿忿不平地為李小田打抱不平，說林軍就是為了忙私事，才把李小田害苦了，雖然我也幫助李小田挽回，但沒有成功。結果，總監一聽，坐實了張華參與了此事，而且還在背後告黑狀，狠狠地訓斥了張華一頓，還罵張華是小人行徑。

張華好心沒好報，又受到誤解和侮辱，一氣之下，第二天就辭職了。後來聽說，沒多久，李小田轉正了，接替的正是張華的業務。這一場鬧劇，只有自己被踢出局。張華心裡難受，就找了一位職場老司機喝悶酒。老司機對他講了一番話：

如何看待職場新人被欺負被利用呢，該不該打抱不平、出手相助呢？就拿張華這個例子來說吧。第一：林軍帶李小田是總監同意的，總監自有他的考慮，張華應該置身事外。第二：職場上不能有江湖氣，張華看見林軍讓李小田打下手，出於義氣想幫傻白甜認清潛規則，這也屬於狗拿耗子多管閑事，插手別人的內務，很容易讓自己捲入漩渦。第三：張華還是半個老鳥，羽翼尚且不豐，沒有實力就不要亂折騰，沉下心來，做好自己，發展壯大才是當務之急，即使想幫別人，也要明白知人知面不知心。

李小田作為職場新人，各有各的宿命。每個人來到職場，被安排的命運都是不同的，只有自己靠自己，去渡過各種劫難，才能夠真正地成長成熟起來。新司機，車開久了，路跑多了，才能成為老司機，而不是教練教久了就能成為老司機。唐僧西天取經，如果讓孫悟空背著他一個筋斗雲就翻到了天庭，何苦歷經九九八十一難呢。職場菜鳥，只有經歷風雨，才能變成職場老鳥。不要完全埋怨職場新人李小田，趨利避害是她的本能，這些都是她所應該經歷的。要責怪就責怪自己，多管閑事，吃力不討好吧。

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