職場選擇題：去創業公司還是非創業公司？
職場選擇題：去創業公司還是非創業公司？這是絕大多數步入職場的人都曾遇到過的選擇題，不管你是剛剛畢業抑或是已經具備多年的工作經驗，如果你還沒遇到過，那也正走在「相遇」的道路上。
而且，並不是每個人都能很好的作出選擇。有些人可能陷入兩難的境地，很難在兩者之間作出適合自己的抉擇；有些人又可能過於偏執的只相信其中一種選擇，對於另外一種選擇就是完全不作分析而放棄考慮。
這裡姑且將非創業公司聚焦在成熟規範的大公司，對於選擇創業公司還是大公司也是一個爭論了很多年的話題，一直都是「公說公有理，婆說婆有理」，誰也沒有壓倒誰。
關鍵記住一條就好：兩者並沒有高低好壞之分，選擇一個適合自己的才是最重要的。
一
大公司VS創業公司
以下通過三張圖分別就大公司與創業公司的薪資待遇、人事管理和工作氛圍作出對比。
二
大公司OR創業公司
首先，你需要清楚自己當下所處的境況，你在面對不同的職業階段時，要對目前的具體情況分析思考再去作出抉擇。對大公司和創業公司作出對比，這只是作出選擇的基本前提，很多人都把對比直接作為最終選擇的唯一參考。
其次，在弄清楚自身當前所處的職業境況基礎上，你要嘗試去了解自己真正的需求或者說目標，包括眼前的需求和未來的需求，一般未來需求要給眼前需求「讓路」，比如，不管你現在的選擇如何，距離滿足未來需求都還很遠，而眼前需求得到滿足帶來的影響卻有助於你近一步滿足未來需求。不斷試著根據不同選擇可能對你的需求造成的影響去作出調整並選擇。
此外，一個人能夠多大程度在大公司和創業公司作出合適的選擇，不僅與他/她對自身境況和需求的分析思考有關，還與他/她的對公司以及其所處行業的整體認知有關。以下提供的三個案例「藥方」並不是標準答案，只作為分析參考：
藥方1：初入職場「患者」
當前境況—剛剛畢業進入職場，在職場上「白紙一張」，沒有工作經驗和積累，並不能給公司帶去多大的貢獻，進入公司更多是的學習和鍛煉，更談不上能給公司創造什麼價值。
公司認知—除了文字知識，基本沒有什麼具體認知，基本可以忽略不計。
自身需求—「白紙一張」的職場現狀就直接談未來需求有點不切實際，可以嘗試思考清楚。眼前的需求就是在一個專業性強的工作環境中得到鍛煉，培養基本的職業素養和工作專業性，學會執行力。組織架構、規章制度和職責分工明確成熟的大公司相對合適。
藥方2：事業心「患者」
當前境況—一般是在大公司完成了經驗積累並在擅長領域具備較高的專業性，在大公司工作穩定基本進入了「熬年限」的階段，職位和薪資都很難有比較大的一個跨越，且自身又有比較強的事業心，希望將工作當成一份事業好好經營並在此獲得成就感。待在當前所在的大公司，短期內不會有什麼大改變。
公司認知—熟知大公司的運轉機制與各種體系，具備以自己掌握的工具、方法分析公司以及公司所處行業的市場機會、經濟前景和獨特優勢，因此對於創業公司也能從這三方面進行系統分析，對於這類人，看清創業公司的這三大方面最為關鍵。funders and founders調查數據顯示，首次創業的成功率是12%，第二次創業的成功率是20%，世界經理人曾經採訪過的出門問問創始人李志飛認為，99%的創業公司可能都不會成功。能準確分析清楚創業公司的市場機會、經濟前景和獨特優勢，對於事業感強的人才有「對賭」未來的資本。
自身需求—希望打造自己的事業，更多的謀求自我價值的實現。因此，創業公司可以給這類人帶來的更大可能性。
藥方3：無頭蒼蠅「患者」
當前境況—有一定工作經驗和積累，但是在相對擅長的領域專業性又不夠紮實，相對當下狀況作出改變，但是又找不到方向，像一個「無頭蒼蠅」——瞎碰瞎撞，可能經常作出為了跳槽而跳槽的行為。
公司認知—待過不同的公司，有一定具體的認知，可是又達不到一定的高度，比如像上一類提到對公司以及其所處行業的市場機會、經濟前景和獨特優勢無法作出獨到的分析和思考。
自身需求—一定的工作經歷讓其完成了職場早期的積累，可是又拿不準當前最迫切的需求，對於未來需求又還有些迷茫。對於這類人，需要花時間弄清楚這三方面的狀況，比如厭倦了大公司的按部就班，那就要看看自己能不能通過學習從市場機會、經濟前景和獨特優勢三方面對創業公司作出初步分析，可以大大降低自己的選擇風險，那就可以考慮創業型公司。如果此前一直在混跡在創業公司，那可以考慮大公司，其規範的管理體系依舊可以讓你學習很多東西，一個很小的例子就是學習如何寫郵件，相信創業公司一般不注重這個，你會發現自己此前對很對專業細節都沒有重視，在大公司可以更快的提升你的專業性。
三
世界經理人讀者現身說法
1、不做打工的「螺絲釘」
@秦漢明月：很多人都沒那個膽量出來擔風險，這就是打工一族的代價。
@山藥旦：對個人來說是個轉折點，對企業來說因為有你會更精彩。
@墨明智：我是07年畢業的，覺得人年輕的時候還是在創業公司呆著好，學的東西多，工作能力會提升得快。在創業公司，風險確實很高。但在社會上，本來就是風險和收益成正比的。
我現在是在創業公司呆著做業務，像同事說的，只要有業績，老闆發我提成，為什麼不做呢？而且這其中的過程，不僅是金錢的收益。雖然我現在沒有很多大公司有的福利，但我可以不斷地挑戰自己，可以看自己的努力和收益，有啥不好？
而大公司，雖然福利好，但工作穩定，有時只是一個螺絲，你從大公司出來之後，是一個不適合社會生存的螺絲。當然，我不否認在大公司做得好，業績好，工作能力高的一部分人群。
2、職業化鍛煉才是硬道理
@Liuwenbin：年輕人在大公司更能鍛煉，關鍵是自己干不幹。
@came268：不要聽信招聘人員所謂的讓你接受較低的薪資可以拿到公司股權的話。
@Yunchou：新到大公司接受一些正規的職業訓練和管理思維的培訓，然後到創業公司謀求發展機會。
@GH-magnet：創業不是賣白菜，沒那麼容易，如果能在一家良性發的公司工作，那麼勸各位在公司安安穩穩腳踏實地的好好工作。
@Freyaliu：其實大公司學到的東西絕對不會比小公司少，有可能你的本職工作只是整個工作鏈的一小部分，但是你會有很多的機會看到，聽到，了解到其他方面的工作，而且是規範化的工作。這樣對你以後對個人工作的管理和安排是有絕對的好處的。剛畢業的大學生們，我個人覺得還是很需要大公司的工作經驗的。在大公司有人領著你走，創業公司只能自己摸著走。讓人先領著走，等到自己準備好了，直接開始跑，難道不是一條相對容易的道路嗎？尤其是那些不太善於觀察的，比較單純的朋友。個人意見，與大家共勉。
3、凡事多思不易錯
@likebird99：各有特點，個人需要切合自己的情況進行抉擇！
@霧見風：大公司有良好的學習平台，創業公司有更大的發展空間。
@珠峰月：成長期的企業，能提供我們更多的機會。新創企業，我們的機會與風險並存，同樣富有挑戰性。
@快樂新加坡：無論大公司/創業公司，決定之前，務必明察暗訪，做到：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
@綠茶青柚：選擇公司，除了薪水外，還要考慮公司企業文化，工作環境規範程度等等。還與個人運氣關係很大。
@Cellywu：選擇公司的關鍵是看你是否適合這個企業的文化。所以在面試時應多注意觀察，最好能多方打聽一下。
@探路A：找工作與找對象有一定的相似，你要權衡下各方面是不是和自己的條件匹配起來，找到最合適才是最好。
@稅務籌劃師：主要是了解自己需求什麼，分析自己的需求結實現狀而選擇企業、一定要相適合，不能盲目選擇。其實清醒地選擇一份很重要。
@於是：我在大公司和創業公司都做過，個人感覺還是自己比較適合在大公司做事，如果要想創業的話感覺可能在創業公司的實戰和經歷更合適些，當然最終看大家的目標不同而定吧！
@Jjhzsx：讓人很迷茫，有時的選擇真的不知道這個企業怎麼樣，就像這句「不用太擔心，很多人都是糊裡糊塗地就這樣過來了，其中有80%的人還相當成功地度過了危機。」但願如此吧！
@胡老師：1、如果你很喜歡金錢，又不擔心勞累，不害怕老闆賴賬，就去創業公司。2、如果你對金錢的喜好程度，不如對家庭的關注，喜歡較為穩定，就去大公司。3、如果年齡不大，可以創業小公司；如果年齡較大，不如去大公司去養老；如果年齡很輕，可以在創業公司中去做個幾年，動手能力會提升得快一些。再說了，年輕時，對金錢更敏感。4、如果你想要心理健康一些，就選大公司，活得可能較舒心一些（當然，也不一定）；如果不怕這些，就去小公司（因為小公司的風險大，收益也就會高一些）。
如果是你，你會怎麼做？
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