職場心經：領導值不值得跟隨，主要看這五方面

職場心經

我相信很多人都期待遇到好老闆，很多時候遇到好老闆就是你的貴人，貴人通常來說，會不遺餘力的提攜你，更加重要是他的人品與格局帶給你的是不一樣的新世界，和大家分享我所好老闆特質：

1、深度思考者

之前遇到一個老闆，非常擅長思考，他的思考讓他保持對行業的敏銳力，也讓他保持了一種強有效的行動力，在別人還沒有看清楚的時候，他已經知道這是趨勢，所以他會加強這方面的投入進行佔位。

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2、行動力強

雷軍曾經說過，快就是搶佔市場，尤其是互聯網世界，你的效率與快都是成本領先優勢，行動力強的人非常擅長施壓，這種壓力往往帶給你的是你自己都意想不到的潛力。

3、在行動中迭代，精益求精

我相信許多人都應該有這個概念，我遇到的老闆也非常擅長用這種思維不斷迭代產品，讓其可以跟上時代速度與發展，同時在迭代中強化優勢，這種及時反饋帶來是用戶的信心以及用戶逐步的增長。說明下我所經歷的行業是教育行業，課程總是在迭代，不管是新學員還是舊學員總是會有耳目一新的感受。

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4、懂得放權，充分激活小單元

好的領導都是充分尊重員工潛力，一旦我們老闆看到有人能夠獨當一面，馬上放權給他更多資源進行分配，這種信任感帶給我一種強烈的衝擊，由於我之前在傳統企業工作過，所以知道放權其實考驗是領導的人性，也知道領導真正的格局是什麼，所以我非常佩服領導。

5、有效的工作方法

相信好的領導還有一個重要特徵就是會把好的工作方法分享給大家，但同時他又不局限大家用這些工作方法，而是鼓勵大家去探索與創新，讓更多人找到正確工作的方式，這也是我非常欣賞領導的這方面，他是導師，但同時保持開放的思維。

如果你遇到的領導有超過這三個方面的特徵，無論如何建議你都跟隨，這樣你的發展也步入快速發展通道。

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