HR非常反感的一句話，我不會，但我願意學

（1）

HR非常討厭聽到的一句話

進入人力資源行業後，我開始跟很多HR打交道，除了上次有揭露應屆生求職的鄙視鏈外，還有一句話是讓很多HR都反感的，那就是，「我不會，但我願意學，希望能給我一個機會。」

這類雖然......但是.......的句型，在諸多簡歷和面試環節都會出現，比如應屆大學生會說，雖然我學的專業並不對口，但我願意學習；轉行求職者會說，雖然我缺乏相關工作經驗，但我願意努力學習。

這句讓HR反感的話，使用的求職者卻還沾沾自喜，以為表現出了謙卑與好學。

但殊不知，在職場里這種狀態，正如生活中，有些人越窮越覺得自己有理一般。

企業做的是招聘，招人來做事，付錢給你；而不是招生，供人來學習，收取你的學費。

（2）

不會為何先不去學

求職時，意識到自己不足，很重要，這也是我給予很多大學生的建議，可以提前查下心儀的企業及崗位，看看崗位要求，再對比目前自己的狀態，還有哪些不具備的，花時間去學習彌補不足之處。

但面試的時候，「我不會，但我願意學「這句話，讓HR的感覺則是，你不會為何不提前學習好，再能面試嗎？

公司招一個不能快速進入工作狀態的人進來，佔了HC，又不能開始給工作創造價值，這是對公司人力資源的浪費。

生活中有一類人，把所有出現的問題，都歸納於社會、生活的不公平，而不會想想是否是自己的原因。

大學畢業時，由於自己非211、985高校，而喪失進入很多名企的機會，從而責怪企業用人的方式，責怪學校遭遇歧視，而會不去思考，這一切都是由於自己中學時期不夠努力，從而導致高考失利，沒有進入名校。

求職找工作時，沒有工作能力，本是自己的不足，卻擺出一副無比謙虛好學的樣子，似乎就反客為主，讓面試官無法拒絕，但其實帶來的大多都是反感。

現實的殘酷，就是沒有借口，沒有人會關注你為何不會，為何貧窮。

（3）

應該如何去做

我們在求職面試時，大多會遇到這個問題，談談自己的缺點，我見到一個求職者，居然跟HR開起了玩笑，說自己最大的缺點是太帥，這個真人真事足夠當做反面教材，我們可以風趣，緩解壓力，但面試時要有起碼的嚴肅感。

談個人缺點時，有一個比較好的技巧，就是說些現在不足，但是可以改正提升的點，另外就是用一些多重含義的中性詞，比如性子急這一點，可以作為缺點，但在一些地方確是優點了。

但在工作技能上，我們需要儘可能的展現出自己的能力，能夠勝任這份工作，而不是一句話，我不會，但可以學來搪塞。

可能我們沒有做過產品經理，但是我們自己認真分析調研100個以上的APP，並試著畫下原型圖。

可能我們沒有做過新媒體運營，但是我們可以通過新榜，查閱所屬行業前50的公眾號，逐一查看並進行數據分析。

我不會，但我願意學，這句話適合的表達方式和行為應該是，我確實是剛入行，但已經學習了XXXX，並且接下來會繼續努力。

面對兩個同樣的應屆畢業生，都沒有具體工作的實操能力，但一個嘴邊掛著的就是，我很喜歡這份工作，雖然不會，但願意去學。

另一個則是已經做了大量的準備工作，來爭取獲得這個工作機會。如果你是HR，你會選擇哪一個呢？

孫凌，連續創業者，職業生涯規劃師，資深校園市場專家，曾擔任超級課程表副總裁、美團點評校園創新業務負責人，每天分享所思所想。

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