全體員工以離職逼老闆加薪，貪心不足，最後被老闆統統辭退！

出門在外，咱們職場中打拚，無非就是為了多拿一些工資，遇到一個好老闆，這個願望，是比較很容易得到滿足的，但是，當咱們遇到摳門的老闆呢？那就別想了， 這些都跟你沒關係。

別說加工資，壞老闆不想盡各種損招來剋扣你的工資，那已經算是不錯的了。員工根據自己的勞動付出獲取相應的回報，這個本來不矛盾，但是，如果有時候你的要求太過分的話，那麼最後吃虧的一定是你自己！

下面，咱們一起來講講瀾月身邊一位朋友的事情：

我的朋友，當時開了個小店，生意還不錯，一個人忙不過來，於是就找了幾個人過來，有個大學生來應聘，面試的時候，她感覺這個大學生有點能力，於是，很快就把她招進來了，並且格外地照顧這個大學生面試者，誰知道， 後來發生的一件事，差點讓自己的門店倒閉，才知道一開始就是自己引狼入室！

這個大學生仗著自己在其他員工中學歷最高而被老闆看中，每個月都要求加薪，我的朋友當時有意培養她，對於這點要求，便答應了，而且還漲了好幾次。

給那個大學生加薪也就算了，更可氣的什麼？那個大學生居然煽動店裡的其他營業員一起要求加薪。如果不加，就集體離職！

曾經我勸過朋友，說其實店裡的員工，不需要什麼大學生，賣東西找個讀過初中的人都可以，最關鍵是能夠帶來盈利就可以，這才是關鍵！

那個大學生能力如何，咱們暫且不說，現在她鼓動集體員工一起要求加薪，這個人就是想要讓老闆倒閉的節奏，絕對不能留，否則，後患無窮！

當時，朋友並不聽我的話，營業員的工資一下子從3000加到了3800（廣州薪資水平），以為這樣就可以讓他們滿足，以後不會要求加薪了，誰知道，等待她的是這些員工的變本加厲！結果是每個月工資支出太大了，她才意識到事情的嚴重性。

最後因為實在是付出的太多忍受不了，才把那個大學生炒掉！最後花了大半年的時間，才把這件事情才算平息。

要求老闆加薪，是每一個職場人都繞不開的話題，按理來說，老闆給員工相應的工資是沒有什麼可以爭議的事情。可是現實的職場當著並非你想的那麼簡單，很多人付出多，而得到的回報太少，想讓老闆加薪，絞盡腦汁都沒用！而我的朋友遇到的這個員工，她付出的勞動得到了相應的回報，為何還要煽動其他員工一起以離職相逼加薪呢？

這樣的事情，你是如何看待的？如果你是老闆，會怎麼做？

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