破解模範族裔謎團：矽谷亞裔僱員雖多卻很少進入管理層

據舊金山記事報網站報道，亞洲人及亞裔美國人技術工人通常被同白人僱員放在一起，被列為比例過高、公司不需擔心的族裔。

那種觀念多年來都對這些技術工人面臨的現實造成陰影。本星期公布的一份研究報告說，亞裔，尤其是亞裔女子，最不可能晉陞到管理層。

亞裔權益團體阿森德基金會（Ascend Foundation）對2007年到2015年的聯邦僱員數據分析發現，那正是矽谷在族裔問題上的開端。

研究發現，非裔和拉美裔工人比例長期都在下降。儘管領導層中白人性別差異很小，有色人種婦女卻遠遠落後。

該研究報告作者之一、思科（Cisco）前副總裁佩克（Denise Peck）說，「少數族裔的向上流動在過去九年來沒有多大變化，這相當令人震驚。」

研究人員說，問題的部分原因在於公司主管研究人力數據時，他們並沒有仔細查看某些人群--比如亞裔和拉美裔婦女--得不到晉陞的具體問題。

該報告的另一作者、也是思科前副總裁的巴克·基（Buck Gee）說，「亞裔是中層管理人員比例偏低的唯一族裔--那令我吃驚。……那是一種相當長時期的趨勢，不是一年異常值。」

佩克說，「你在所有校園中都看到很多亞裔，你不會意識到數量上的問題。……但你要查看數據，你會看到，天哪，他們最有可能得到聘用但最不可能被晉陞到管理中層或高層。」

不僅是技術公司領導人聲稱技術行業亞裔比例偏高。白宮前首席策略師、總統川普的顧問班農（Steve Bannon）在2015年接受採訪時也說，矽谷有太多亞裔CEO。

矽谷各族裔專業人員及管理人員的比例。（來源：阿森德基金會及平等就業機會委員會）

班農聲稱，外國學生畢業之後應當回國，而不是申請在美國技術公司工作。「矽谷三分之二或四分之三的CEO都是來自南亞或亞洲時，我認為……」他隨後說，「我認為一個國家不只是一個經濟體。我們是個公民社會。」

技術行業最著名的兩個CEO是亞裔：谷歌的皮查伊（Sundar Pichai）和微軟的納德勒（Satya Nadella）都是來自印度。

但根據阿森德對來自平等僱傭機會委員會數據的分析， 亞裔男子占技術人員的32%，比2009年增加9.5%，但僅占技術經理的20%。

同時，亞裔女子占技術人員的15%，但只有5%進入管理層。亞裔女子僱員及在領導層的比例差別之大，遠超任何其他族裔。

研究還發現，白人女子占技術人員的11.5%，卻佔領導層的13.4%。

查看白人男女同少數族裔的構成模式之後，研究報告的作者得出結論說，族裔，而不是性別，才是技術人員晉陞的更大障礙。

佩克說，要查看研究數據，不同的族裔和人群有著不同的具體問題。「對於非裔婦女，問題在於招聘和保留她們。對於亞裔，問題在於晉陞。我認為技術公司需要開始仔細查看它們的多元化數據。」

儘管亞裔分布很廣，文化上差異很大，兩名研究人員說，在研究中的亞裔趨勢相同，不管是東亞還是南亞。由於他們依靠聯邦政府的數據，無法細分為華裔、印度裔或菲律賓裔。

思科負責營運的副總裁馬塞里斯（Kim Marcelis）說，問題之一在於亞裔的文化標準可能和技術公司領導人期望的行為上有衝突。

她說，「我認為很多亞裔相信，如果他們埋頭苦幹，工作成績就能說明問題。……那是我們成長期間一直相信的文化問題。」

她說，但潛在的領導人應當能建立關係網並有主見。她說自己年輕時，每個星期給經理留言，彙報自己的工作。那對於她自稱內向的人很適合：她是對機器講話和錄音，可以消除再錄很多遍，卻仍然能傳遞她的信心。

儘管那些公司為多元化投入數百萬美元來招聘和保留少數族裔，非裔和拉美裔僱員從一開始比例就偏低，現在更糟。

比例最低的非裔婦女占經理層的比例不到0.5%。

研究人員的基礎數據包括蘋果、臉書、思科、推特、英特爾、惠普和Yelp的26.1萬僱員。

來源：美國中文網

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 舊金山灣區華人資訊 的精彩文章: