叱吒人資二十年，他給我說他發現了一個很有前景的行業——微商？

1

我有一個老朋友，是久經沙場的商業老手，他實在是太「老」了，在他的行業呆了整整二十年，是當之無愧的行業「老兵」。他這個人非常低調，二十年總共換過兩輛車，均在二十萬以內，出入任何場合總佩戴一個老舊公文包，這個包的來歷連他自己都記不清了，一襲肥大且有點乾癟的西裝，一件條紋襯衫是他的標配。二十年前他進入人力資源行業，這一干就再沒跳出過這個圈子。

2

一直被道不溫不火的人資行業，近年來和其他行業一樣呈現兩極分化走勢，一些緊跟互聯網風口的人資app幾乎佔領了整個人資市場，線下市場被封死，逐一倒閉，而老李還算幸運，他的企業憑前些年政府扶持名額活到至今。90年代末的線下市場一派繁榮，為響應改革開放，政府大量引入外資企業且鼓勵重工業創辦。與線上人資入口以「高素質人才」為主不同，線下人資的切入點是「低素質人才」，四十年一如既往，「低素質人才」不是指僱員素質低下，而是這部分人所受教育有限，互聯網運用產生障礙，而這部分人則離不開線下人資幫扶。政府給到老李的回報是每輸送一個員工到企業滿3個月既有相當可觀的現金補貼。而這個政策補貼在2000年到2010年這十年間是無比優厚的，以至於讓老李以為人資可能就這樣紅紅火火走一百年。

隨著中國經濟發展達鼎盛，甚至產能過剩，招商引資項目越來越少並且出現外資「驅逐」現象，人資不行了，特別是線下人資！一些當年具有代表性的人才市場紛紛關門大吉，部分人資企業線下開始往線上開拓，最具代表性的便是58系與趕集系。老李的生意不如以往，勉強夠生存。

3

為何不做app，我這樣問過他，可他的回答讓我哭笑不得，他連app是什麼玩意兒都不明白，在他們行業那個時候凡拿到政府扶持的都把自己當做「國企」了，沒有發展需求，不發展便是最好的發展，反正有人會找工作，反正也有人會給錢，企業這十年里，他幾乎不再過問企業狀況，執著於興趣研究古玩字畫，再加上家人從來樸素低調，他現在還在使用諾基亞。

4

就在上周他找到了我，說他發現了一庄特別賺錢的生意，我沏上一壺茶，欲細細品味這美事，誰知他口中非常賺錢的生意竟是微商！我問他為何這樣想。原來他孩子給買了一台智能機後，他學會了上微信，從微信得知現在微商的火爆程度，他以為這定是個賺錢的行當，可他不知道微商的確火了，不過那已經是三年以前的事情，現在的微商幾乎完全飽和，沒有人會覺得這是個多麼嶄新的商業契機。

老李這個人很倔強，我費了九牛二虎之力把微商的來歷向他解釋清楚，他才勉強認可，他骨子裡有一種「清高」，也是他從未參與過任何企業家圈子活動的原因，包括《財富秘密》。

5

老李的「矛盾」和很多企業家類似，只不過他們不及老李的固執，但是他們有什麼錯呢？我想大概沒有，他們只不過是在自我認知的上限去理解事物，就像一個學生只學過小學知識，他不可能解釋通透初中的物理，但是我們明知道這種認知受限能夠改變，卻執著於在瓶頸中周旋，這便是企業家真正的錯誤，可怕的是一旦這個錯誤發生了，它將讓你失去原來十年、二十年積累的所有！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！