寧要奴才不要人才，老闆降薪逼走老員工，高薪聘新人，倆月倒閉！

老員工把一天的工作花上半天時間就完成了，而且正確的效率很高。新員工一天的工作兩天干，新手更是錯誤百出！老闆看到老員工一直玩，新員工一直工作，從這情況而言，你說，老闆會比較喜歡誰呢？給新員工高薪，降薪逼走老員工！

我有個朋友，做造價的，在前一個公司的時候，月薪6500，每天加班加點，當時生孩子還沒出月子呢，就逼著她回來上班了，還說現在這行業的工作崗位不好找，要是她不回來的話，那麼就相當於是自己離職了，公司也不會賠償任何經濟損失。氣得她當時立馬提交了辭職報告，安心在家帶孩子幾個月，出來後，找到了一份工作，在同行的另一間競品公司，月薪12500元，周末還雙休。想到這裡，不得不令我們想到，有些公司真的就是賤！覺得你離開了它就得上街要飯似的！

最近四年跳槽了4次，從2000到了4000，最後到了6千，現在變為1萬2。所以，當公司對你提出無理要求的時候，千萬別留戀，立馬走人是最最明智的選擇！因為你有一身的本事，到哪都不需要擔心！公司不缺人，難道員工缺工作嗎？你去外面招聘市場看看去，多少公司每天在招人？咱們誰怕誰？當然，前提是你的專業水平很厲害的前提下。

有個讀者曾經這麼說：他進入了塑料這行，那是2003年的時候，那個時候工資每月才400塊不到，幹了一年多的時間，他把工藝流程和生產管理學了個通透，第二年的時候換了第二家公司學習技術開發，有機會接觸到一些先進的國外技術，最後他利用這些先進的配方結合自己的過往經驗，研發出了為公司創造超額利潤的產品，從而使公司在短時間內處於行業的領先地位！但是呢，後面老闆拒絕再給老技術員們加薪，因為他認為現在公司已經是行業第一了，技術員顯得不是那麼重要了。這可是典型的卸磨殺驢、過河拆橋呀！最後2007年的時候，這個朋友就跳槽到了另外一家大型公司做新產品設計開發工程師，而大公司里人際關係複雜，跟高層之間的利益鬥爭太大，當時他年薪都已經過了50萬，但是只幹了兩年後便退出來了，最後選擇了自己創業，如今公司已經慢慢地起步了，有了100多個員工。

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