這3個字，領導說得越多，傷害下屬越深！

職場中，領導某些話對員工傷害很深，容易讓他們消極怠工，進而不利於未來成長。領導要盡量避免說一些話，進而確保員工快速提升。

領導要避免說「不靠譜」，這3個字，領導說得越多，傷害下屬越深！

01

「不靠譜」不僅是對下屬能力的輕視，更是對人品的否定，領導盡量不要對員工講這3個字，否則後果不堪設想。

小軍在某大型公司工作，平時工作認真踏實，周圍同事也對他很好。有次領導出差，把工作交接給他，由於那時領導著急出發，隨口交代了一些事情。

小軍盡量把內容都記下來，並一一執行任務，然而突發情況還是發生了。那時，領導讓小軍去總部提交文件，結果總部工作人員說此負責人請假了。

小軍便將文件帶回來，以待明天繼續處理。誰知這份文件很重要，由於小軍沒提交上且沒有第一時間跟領導彙報，導致領導的文件延遲了。

其實，這份文件領導並沒有說明如此緊急，小軍也是想著第二天繼續去總部處理，結果領導一通電話打了過來，狠批了小軍說：「你怎麼辦事這麼不靠譜，文件沒提交也不跟我彙報下。」

小軍內心很傷悲，被領導定義為「不靠譜」，工作狀態每況愈下。

02

「不靠譜」極易產生連鎖反應，打擊下屬的積極性，從而使其變得消極，影響工作成效。領導最好不要評價下屬為「不靠譜」，極易傷害自尊。

小華在某大型公司工作，平時比較積極主動，是一個有上進心的好青年。記得那時候，由於他積極的表現，公司很多其他科室的領導也對其很看中，尤其是負責志願服務的王主任。

記得，有次王主任找到小華說：「最近公司總部有一個志願服務活動，這個非常好，有機會接觸到大領導，你參加不？」

小華爽口承諾，並開始投入準備工作。然而，不巧的是那個時間項目工作緊張，小華被臨時派往外地調研，只好跟王主任說明情況並找了同事小劉替代他。

小劉能力不如小華，且積極性並不高，此次志願活動在小劉的配合下完成得並不好，為此王主任內心很是不爽。

等小華回到公司，王主任將內心的不滿全發泄在小華身上。王主任說：「小華，虧我平日那麼信任你，你看你找的小劉真是不給力，你真是太不靠譜了。」

小華說：「小劉平時還是挺負責的，怎麼了？」

王主任沒再多說，狠狠埋怨小華，並讓小華自行詢問小劉。

小華本來興緻蠻高，沒想到得到如此評價，內心極度悲傷。那天晚上，小華很難過，工作狀態也變得不如以前。

「不靠譜」，這3個字評價下屬有點苛刻，不免令人更難過，領導最好少用。

職場中，領導傷害員工最深的是這3個字—不靠譜。

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