4個小妙招，助你提升職場個人魅力！

職場中有個人魅力的人比較容易獲得大家的認可，他的職場道路也比較順暢，那怎樣才能提升個人魅力，為你的職場加速呢？

01.理解別人

不管是在生活中，還是在工作中，每個人都會遇到一些難題，每個人都有需要幫助的時候。這個時候我們就需要換位思考，去理解他人，在他們需要幫助的時候伸出我們的援手，在他們不方便的時候為他們提供便利。這樣我們才能夠穩固對方與我們之間的關係，也才能為我們以後的工作打下一個堅實的基礎。

所以一定要盡量去理解別人，站在他人的角度上去思考問題，那樣我們就比較容易獲得別人的認同感，獲得別人的認可，收穫好的人際關係。

02.注重禮節

工作中，會有一些人，他們自稱自己是大大咧咧的性格，不拘小節。比如說公司聚餐的時候，他們可能在領導還未上桌的時候就拿起了筷子；比如說和領導一起乘電梯的時候，他會搶先進入電梯內，不謙讓領導和女士；又或者，和公司的人一起出門的時候，他從來不會給別人開門，而是自己一個人走出門去。

其實這些小禮節本身也不是特別嚴重的問題，剛開始的時候，人們也不會太過計較。但是時間久了，即便你的工作能力很強，如果有以上這些不好的習慣，不懂得禮節，也不會收穫人們的好感。相反，那些懂得禮節的人，都會收穫別人對他的好感，從而讓他的職場之路越來越順暢。

03.遵守承諾的人

職場中有的人很喜歡開玩笑，有時候他們會和同事說，今天這個報告我來幫你完成吧。但是他們往往做不到。雖然，這份工作本身就不是他們的任務，但是說出這些話而不去做也會減分。

相反，如果你對別人說你去幫別人的忙，而且最後你還做到了，那麼你就會收穫別人的好感。即便是，買一杯咖啡這種小事，只要你說出的話都能夠變成現實，那麼時間久了，你就會獲得別人的信賴，為自己的職場儲值。

04.學會承認錯誤

在職場中，每個人都會犯錯，沒有人是一帆風順的。犯錯的時候也是我們成長的時候，而且是我們快速提升自己能力的時候。犯錯本身是不可怕的。可怕的是犯錯了而不承認錯誤，這樣的話就會帶來不好的影響了。

在職場中，人們都喜歡可以給自己帶來價值的人；都喜歡可以幫助自己解答困惑的人；都喜歡那些能力強可以給自己提供技術支持的人。但這並不是說，如果你是職場新人，就不能獲得大家的好感。如果你沒有過硬的技能，沒有廣泛的人際交往圈，那麼勇於面對自己的錯誤也同樣可以獲得大家的好感。

最後總結一下，都說細節決定成敗，在職場中這句話也是很受用的。當我們對職場中的一些小細節做出關注，並且用心的去好好面對時，我們就會發現，自己慢慢的成為了一個受大家歡迎的人，那麼職場道路自然也就順暢了很多。

你領導的職場魅力如何？歡迎留言。

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