七成以上日本人對自己的未來感到不安？！

働く人の7割以上が「將來が不安」「日本の將來は良くならない」と回答 収入よりワークライフバランス重視する傾向も

七成以上的在職人員都認為「自己對將來感到不安」「日本的未來沒希望」，和收入相比，大家更加傾向於注重工作與生活的均衡發展。

日本労働組合総合連合會は8月、「日本の社會と労働組合に関する調査」の結果を発表した。調査は4月21～26日にインターネットで実施し、15～64歳の働く人1036人から回答を得た。

日本勞動組合綜合聯合會於8月發布了關於「日本社會與勞動組合調查」的結果。該項調查是於今年4月21日~26日期間實行的，調查對象是15~64歲年齡段的1036人。

將來への不安について聞くと「非常に感じる」（38.2％）と「やや感じる」（38.8％）と回答した人の合計が77.0％となった。

當被問到是否對未來感到不安時，有38.2%的人回答「非常不安」，有38.8%的人回答「稍有不安」，合計共有77%的人持有不安的態度。

その理由を聞くと、最も多かったのは「老後の生活」で64.2％。若い世代では「仕事の有無」（41.5％）と回答した人が多く、10代で58.8％、20代で52.8％と半數以上となっている。

問到理由時，最多的回答是「擔心老年生活」，佔總人數的64.2%。年輕人多數回答「擔心沒有工作」，佔總人數的41.5%，10代的佔58.8%，20代的佔52.8%，均達半數以上。

4人に1人は「働きがいを感じていない」

4個人中就有1人認為「工作沒有價值」

全回答者に將來の日本について聞いたところ、7割以上が悲観的な見方であることが分かった。特に「全く良くなっていない」と回答した人は、3年後（17.2％）、5年後（20.1％）、10年後（23.6％）、30年後（28.5％）と未來になるほど高まっている。

問到日本的未來時，有七成以上的受訪者持悲觀的看法。尤其是向覺得「完全不好」的人詢問具體時間時，回答3年後有（17.2%），5年後有（20.1%），10年後有（23.6%），30年後有（28.5%），對越久遠的未來越是不安。

理想の社會についてのイメージを聞くと「収入はほどほどでも、仕事と生活が両立できる會社」（82.5％）、「定年まで同じ會社で働ける會社」（65.7％）、「労働者や消費者などの意見が尊重される會社」（81.8％）を理想とする人が多くなった。ワークライフバランスを重視し、安定した僱用を志向する人が多いようだ。

問到大家心目中的理想社會時，回答「哪怕是收入一般，但生活事業兩不誤的社會」佔82.5%，回答「一直到退休都能在同一家公司上班的社會」佔65.7%，回答「尊重勞動者或消費者的意見的社會」佔81.8%。從中可以看出，多數人重視生活和事業均衡發展，希望擁有安定的僱傭制度。

「現在の勤め先は働きがいのある職場だと思うか」と聞いたところ、「思う」（9.4％）と「どちらかと言えば思う」（31.3％）の合計が40.7％で、「どちらかといえば思わない」（14.3％）と「思わない」（10.8％）の合計25.1％を上回った。しかし働きがいを感じていない人は4人に1人と少なくないことが分かった。

問到「目前就職的公司是理想中的職場嗎？」回答「是」的佔9.4%，回答「算是吧」的佔31.3%，合計有40.7%的人持肯定意見。回答「不算是」的佔14.3%，回答「不是」的人佔10.8%，合計有25.1%的人持否定意見。也就是說，4個人中就會有1個人感受不到工作價值，算是比較高的比例。

この働きがいを評価するにあたって「仕事の內容」を考慮したという人が最も多く、54.5％。次いで「賃金の水準」（44.5％）、「労働時間?殘業」（36.6％）、「職場の人間関係」（35.2％）、「仕事に対する評価」（27.3％）と続いている。

評價工作價值的標準時，考慮「工作內容」的人最多，佔總人數的54.5%。考慮「工資標準」的次之，佔44.5%，考慮「工作時間·加班」的人佔36.6%，考慮「職場人際關係」的佔35.2%，考慮「對於工作的評價」的人佔27.3%。

6割が「職場は人手不足」と実感　賃金や條件の引き上げが必須か

六成的人坦言「職場人手不足」，提高工資和工作條件迫在眉睫。

職場で経験したことがあることで最も多かったのは「有給休暇がなかなかとれない」（30.6％）。「正社員?正職員」では36.6％と全體より6ポイント高い結果となった。

根據職場經驗，反映「很難申請帶薪休假」的人佔30.6%，「正式社員·正式職員」的回答中佔36.6%，高出整體6%。

以降「仕事や給料が約束した內容と違う」（18.3％）、「殘業代が支払われない」（15.6％）、「職場でパワハラやセクハラがある」（15.0％）と続く。また「就業規則を見たことがない（見ることができない）」（13.1％）、「理由が分からず天引きされる費用がある」（10.1％）、「會社が社會保険に加入していない」（6.9％）という會社も1割程度あるようだ。

「就職後和之前說好的工資不一樣了」（18.3%），「不給加班費」（15.6%），「有職權騷擾或性騷擾」（15%）。另外，「忽視職業規則或者說無權享有職業規則」（13.1%），「不分理由亂扣費用」（10.1%），「公司不給上社保險」（6.9%），類似於這樣的公司將近一成。

また仕事で悩みがあるときに、誰に悩みを相談するか聞いたところ、1位「同僚」（33.5％）、2位「家族」（25.8％）、3位「上司」「職場外の友人」（22.3％）と続いた。一方、「相談できる人はいない」が25.2％となり、特に男性の33.3％が回答していた。

另外，問到因工作而煩惱的時候，通常會找誰傾訴的問題時，回答「同事」的佔33.5%名列第一位，第二位的回答是「家人」佔25.8%，第三位的回答是「上司」、「工作以外的朋友」佔22.3%。另一方面，有25.2%的人覺得「沒有傾訴的對象」，尤其是33.3%男性都這麼認為。

職場の人手不足狀況について聞くと、「強く感じる」（20.3％）と「ある程度感じる」（43.0％）の合計が63.3％となった。さらにこれから職場で人手不足が深刻化すると思うかと聞くと「思う」（24.1％）と「どちらかといえば思う」（45.2％）で合計が69.3％と危機感を覚えている。

問到職場人手不足的情況時，有20.3%的人回答「非常不足」，43%的人認為「某種程度上不足」，合計共有63.3%的人持「人手不足」的意見。另外，問到是否今後職場的人手會更加不足時，有24.1%的人回答「是」，有45.2%的人回答「應該是」，合計共有69.3%的人持危機意識。

対策としては「賃金や労働條件の引き上げ」が必要だと思う人が最も多く77.8％。以降「業務の効率化」（77.0％）、「業務量の調整」（71.8％）、「教育訓練の充実」（70.5％）と続く。

關於解決對策，有77.8%的人認為必須要「提高工資和完善工作條件」，77%的人建議「提高業務效率」，71.8%的人認為「調整業務量」，70.5%的人建議「充實教育訓練」。

人手不足などの理由でサービスの見直しや料金値上げが行われることについては、「やむを得ない」が29.4％。しかし「料金を値上げするなら、サービスも向上してほしい」（19.1％）、「サービスを見直すなら料金も下げてほしい」（10.9％）と考えている人も一定數いるようだ。

面對人手不足等問題時，提出重新評估服務或提高工資標準的措施，其中有29.4%的人認為「無可奈何」，但是有19.1%的人認為「如果提高工資標準的話，希望服務質量也有所提高」，也有10.9%的人認為「如果重新評估服務的話，希望降低工資標準」。

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