跳槽其實並不簡單，跳槽前你有深思熟慮么？
文|易叫獸
根據領英平台大數據顯示：2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，這意味著職場人平均兩年多就會選擇跳槽。
而根據智聯招聘最新發布的一份報告，36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年，干滿 5-10 年的員工只有10%，僅 4% 的求職者在當前工作中干滿 10 年以上。
你留意觀察，其實跳槽一直都存在我們的身邊。可能今天早上一上班，剛剛入職不久的新同事就準備辭職了；也可能一位乾的好好地老員工突然有一天就不來上班了。所以不管任何人跳槽離開，都不要驚訝，因為有一天你可能也會跳槽。
雖然許多所謂的「雞湯文」裡面指出頻繁的跳槽不利於自身的發展，但是趨利避害是人的本性，下一家公司給出的條件很對你的胃口呢，你是否有跳槽的準備？
在跳槽之前我們應該先明白，有些問題並不是跳槽解決得了的。美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了一個著名的素質冰山模型，所謂「冰山模型」，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，「冰山以上部分」包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。
而「冰山以下部分」包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
簡單來說就是下其實每一個職場人，冰山以上部分的問題比較少，冰山以下的問題比較多。而恰恰是這部分冰山以下的的部分，絕大多數並不是跳槽能夠解決的了。也就是說，很多事情並不是跳槽所能改變的，如果你認清了這件實事任由跳槽的打算，那麼請繼續往下看。
首先我們要清楚，我們為什麼跳槽。如果是因為有了更好的去處那麼沒問題，但是如果是因為最近狀態不太好，事事不順心想要換個工作環境的話，我建議在跳槽之前不妨先休息一段時間，給自己放個假。
因為此時你可能處於一個波谷狀態，當自己處於低谷時，往往因為急於離開現公司，明知有風險也跳，一方面很難把自己賣出好價錢，另一方面也為下一次跳槽埋下隱患。如果當前事事不順，感覺周圍就是無望的黑洞，巴不得立刻有機會能馬上離開現在的公司，這時候不如休息一段時間，度個假，把狀態調整過來之後再考慮跳槽的問題。（以下摘自蕭秋水作品）
我們還有一些問題需要注意。要先區分清楚，想走的原因是什麼，是行業環境、企業環境、團隊環境，還是個人問題。如果是前三者，有不同的解決思路，比如如果是行業環境，那可能換企業是沒用的，如果是團隊環境，那可能不需要換企業，在內部周轉就可以，如果是個人問題，就需要警惕，這個問題是否可在企業內解決？如果是換一家企業，能否解決？企業各有其問題，換一家企業，可能沒有A問題，但會有B問題，所以如果不能了解問題的根本，那麼單只是換，未必有效。
此外還有一些細緻細緻問題值得我們去思考：
1、是否有發展前景：
要從行業、企業環境、職位等各方向來分析。行業：行業整體發展是否樂觀？國外發展到了什麼階段？國內如何？前景怎樣？行業是大勢，有些行業受國家扶持，這就佔了天時地利，如果是一個正在萎縮的行業，那是堪憂的。不要相信人定勝天，個人的力量有時是很有限的。在中國，國家的經濟政策很重要。
企業環境：該企業的文化是怎樣的？高管的組成如何？其業務發展戰略能否了解到？歷史上的變動情況怎樣？
職位未來的職位，和現在的職位有什麼關聯？是全新的，還是順承的？要關注這個職位的現時發展，也要關注三年後的發展，結合前面的企業情況一起考慮，比如如果企業的組織架構半年就調整一回，那麼，你的職位未必安穩。
2、收入的變化：
在新的機會面前，收入有可能增加，也有可能減少（比如進入創業公司）。如果是增加，要和原工作做一下增加幅度對比，不要只比較凈增幅和總數。要注意細節，要關注綜合收益率（扣除各項成本之後）。一般來說，未來的薪資必須高於現在實際收入35%，才有初步的吸引力。
保持淡定，不要被貪慾蒙蔽了眼睛。在對比的時候，要考慮的是綜合收益率，包括機會成本，比如你現在單位的期權收入，如果離開，會蒙受多少損失？新的薪資福利，能否足夠彌補？福利的具體內容都包括什麼？有些福利，可能在開始不被注意，但有可能與你的生活品質相違背，所以最好通盤考慮。
如果是收入減少，要考慮有沒有可能引發問題，比如對家庭的影響、個人生活的影響。目前，很多創業團隊都開不出高薪，而純以股票、期權、夢想等吸引人，在加入的時候，起碼要考慮自己三年內的生活問題，否則有可能創業的夢想還沒實現，自己已經衣食無著。要用冷靜成就熱情，而不是容易受鼓動，別人幾句話一說，立刻挽起袖子就上，這樣的魯莽看上去是熱情，但結果未必是好。不要以為所有的付出一定帶來收穫。
3、地域：
同城換工作一般不存在太大問題，如果是異地工作，要考慮該地的氣候是否適應，比如有些人的身體，不適應乾燥，那麼，到了京城，沙塵暴天氣里，可能只顧著怎麼擦鼻血，而無心情工作。
另外，雖然是因為工作而做的變動，要綜合考察該地域的生活環境，畢竟，生活是重要的一環。很多人選擇杭州，是因為那裡是宜居的城市，很多人選擇深圳，是因為這裡瀰漫著創新的空氣。
而如果是出國，就需要考慮語言、當地文化和禁忌等，比如你是女性而又到了沙烏地阿拉伯，不戴面紗上街萬一被抓起來咋辦呢？
4、餐飲和交通：
吃飯看似小問題，但如果天天吃，就成了大問題。一個北方人，往往吃不慣南方的飯菜，幾天不吃麵食，就全身沒力氣。如果不是大口吃四方，就還是實地考慮一下，而且要連吃多天。餐飲成本也是需要考慮的事情。常有同學問我從內地到深圳來如何，我幫忙一分析生活成本，不少人就打了退堂鼓。這是很簡單的事情，內地可能賺錢不多，但是生活成本也低，一頓飯可能十塊錢就吃得很好，而在深圳，十塊錢不夠一盤青菜的價錢，何況物價還在不斷地上漲？商務套餐全國的味道都差不多，但是天天吃商務套餐估計把漲的錢都吃進去了。
交通類似，在一家小城市裡，可能騎單車、摩托車都可，但越大的城市交通越不便利，住在上海地鐵沿錢，每天上下班合計花上四小時，而且還是在練習好一身硬擠功夫的前提下，日子久了不得瘋掉？外灘中心當然上班不用擠，但那房租也貴。
要考慮一家企業的內外部環境，主要就是看餐飲和交通。企業有沒食堂？質量怎樣？成本怎樣？交通如何？好不好停車？記得看孫大偉的書，說到單位後轉了兩個半小時找不到停車位，只好回去了（孫大偉所說的城市是台北）。
5、成本：
異地工作收入可能增加，成本也會，所以要算綜合收益率。
異地工作，比如租房成本（租房本身+中介費用），日用物品的成本，交通成本（公共交通或者私家車），另外有關係成本，比如身在異地需要聯絡感情導致的話費劇增，探親費用，禮品費用，另外也不可忽視隱性成本如時間，比如奔波在兩城之間的時間。
再往大和虛里算，如果家庭出現問題而導致的解體成本；異地萬一有新情感出現的情感成本；等等這些，都要考慮。悲觀者可能行事慢半拍，但是往往也能夠防患於未然。
以上的問題收拾我們在辭職前需要考慮的問題，我們跳槽是希望有一個更美好的未來，而不是希望跳進「火海」。
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