有一個好消息和一個壞消息

我有一個好消息和一個壞消息，你想先聽哪一個？

說個壞消息來聽聽，我先壓壓驚。

壞消息就是

好消息就是

意不意外？開不開心？嘻嘻

…………！還不去算加班工資？！

優秀的HR掌握公式，加班工資計算分分鐘哦~~~

10月1日-10月4日屬法定休假日

用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300％支付加班工資。

日加班工資=（勞動者本人9月份工資總額-加班工資）÷21.75×300%

小時加班工資=（勞動者本人9月份工資總額-加班工資）÷21.75÷8×300%

10月5日-10月8日屬休息日

用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200％支付加班工資

日加班工資=（勞動者本人9月份工資總額-加班工資）÷21.75×200%

小時加班工資=（勞動者本人9月份工資總額-加班工資）÷21.75÷8×200%

21.75這個數字啥意思？

21.75是月計薪日，用來計算月日工資標準的。

月計薪日？這個數據怎麼算出來的？

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

*104天為全年休息日

原來如此~歐了，趕緊算算我的加班工資去~

開心也是一天

不開心也是一天

點個贊讓我開心下吧

GIF/40K

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 青島12333 的精彩文章: