拒絕臨時工，從我做起！何時臨時工竟然綁架了企業

文、青江水

何時臨時工成了綁架企業的一個代名詞了

國慶期間，在服裝群里看到這樣一則信息，題目是《拒絕臨時工，從我做起》

附上原文：

各位服裝工廠老闆們，大家好！現在服裝行業面臨一個非常嚴峻的挑戰，就是臨時工。臨時工、臨時工、臨時工，臨時工已經使整個服裝行業危機縱橫，為了使服裝界工廠固定員工和心態平和，請大家盡量拒絕臨時工。（例子：臨時工進廠挑款做，挑工價高的做。做完一款、下一個款的工藝、工價稍微不妥協就拿著高工資結賬走人，當然是你同意的，臨時工嗎！）

試問，在您的廠里一跟就是好幾年，不論好做難做，工價高低都埋頭苦幹的老員工、固定工，他們怎麼想，怎麼看，結果就是和現在的義務一樣，全城都是臨時工！義務蘇溪、大成等已經被臨時工綁架，所以杭州不要讓臨時工蔓延、綁架，拒絕臨時工，還服裝界安寧和有序。

青江水財經專欄分析：

過去，都是那些待遇不好，又苦又累的活才輪到臨時工，特別是80、90年代，臨時工轉正非的乾的拔下一層皮。如今在服裝行業，大家都喜歡做臨時工，因為可以挑最好乾的活，拿最高的工價，自由的在廠子之間來回折騰。不知何時臨時工成了綁架服裝企業的一個代名詞了。

對於這個現象，我們不得不思考這個問題的根源。一種事務的產生，必然有其因果。服裝行業是個低門檻行業，一直都是野蠻生長，許多懷揣夢想的人，創業讓自己的生活過的更好，剛開始只有一點生意，做一單是一單，請固定工，一年的成本太高，相比固定工，請臨時工成本低很多，而且管理輕鬆。於是很多小廠紛紛開出優越的條件請臨時工，臨時工市場就這麼形成了。與之而來的是，固定工看到這其中的利益，坐不住了，也紛紛加入到臨時工隊伍。久而久之，固定工心態變化，低工資以不再符合他們的胃口了，因此臨時工越來越多。而企業要生產，缺人手又招不到工人，就不得不請臨時工，如此惡性循環，導致今天這個局面。

目前杭州服裝界請臨時工這個狀態，一時半會很難解決，要真正做到不用臨時工，需要從管理體制入手。今年的環保重拳，取締小、散、差企業，規範企業用工行為，其實也算是一個辦法。

青江水:

管理專家、國家在冊經濟師、浙大創新改革論壇特約實戰專家、青江水管理論壇創始人、全國十大自媒體財經專欄作家、杭州簡能管理諮詢有限公司創始人、現為多家企業發展顧問！

感謝閱讀

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！