振奮人心！澳門最低工資下個月終於要開漲了？

相信很多人都聽過老闆說過：

「你們這些年輕人吶，

要多吃苦多學點東西，

不要太在意那點錢。」

聽完後，

你變得憧憬自己能學多點修鍊成才，

默默地回去加班了。

然後老闆們都說到做到，

真的不給錢。

每月工作累成驢，

拿到工資哭成狗。

生活在買不起樓租不起房的澳門，

常常生出人生要置我於死地的絕望。

但是你別喪啊！

你盼望的好消息終於熬到了！

勞工局下月詢全面最低工資，

預計將調整最低工資標準！

香港最低工資時薪今年已調升到34.5元，但本澳《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律從去年1月1日期生效，實施到現在快兩年了，最低工資時薪還是雷打不動的30元，市民不得不質疑：法律說好的一年一檢難道是「空話」？

昨天，勞工局就優先修訂「勞工法」七項內容進行公眾諮詢。

在首場諮詢會上，工局局長黃志雄強調：檢討最低工資有按照法律規定的來，為了更好達成協議去年更進行了相關單位問卷調查，結果將在明天社協全體會議中彙報，交給社協委員討論。

黃志雄表示，勞工局已檢討一行業兩工種最低工資金額，收集並對比法律生效一年後的資料。局在方去年10月對物管公司、清潔保安公司、政府部門、大廈業主會等做了問卷調查，內容包括服務滿意度、營運成本等等。相關報告曾向社協執委會彙報，明天將向社協全體會議彙報。全面最低工資將於11月13日公眾諮詢，收集大眾意見，方向是全面、通行業的最低工資。

澳門兼職被質疑無保障？

在澳門的勞工界有聲音認為，設立「非全職工作制度」屬法律倒退，社保、病假等多項保障都沒了。勞工局甚至還建議非全職勞動關係，不適用試用期制度、年假、預先通知期、解除合同賠償的制度，和社會保障制度中的強制性供款制度。

對此黃志雄的解釋是這樣：按規定非全職工作由特別法規範，近年司法機關對非全職僱員的年假權存有不同理解，希望按照實際情況，制訂「非全職工作制度」作規範。

他稱「非全職工作制度」是社會發展的需要，可釋放勞動力，認為有人會因應個人需要而選擇做短期聘請的工作或兼職。如果符合政府建議的每4周工作少於72小時、並且經過勞資雙方協議為短期工種，才會實行「非全職工作制度」，不是強制性執行，能滿足不同人士的需要。

現時全職僱員薪酬中有包括強制性假期，礙於非全職工作僱員的工時關係，未必必須享有強制性或有薪假期和其他全職僱員享有的福利，因此會在諮詢過後再進一步研究立法。

立法沒那麼簡單

黃志雄還強調，政府制訂法律是需要考慮整體社會的發展需求和經濟營運的，勞資雙方意見不合再正常不過了，而法律就是讓大家關係變得和諧的有效辦法，希望通過合理立法推動社會發展。

必須要遵循的三大原則

工聯副理事長、候任立法議員李振宇指出，修改勞動法和立法應遵循三大原則，才能確保立法質量。

他稱， 「勞工法」七項修訂內容包括增加迭假補假、男士有薪侍產假和延長婦女產假等，還將立法制訂「非全職工作制度」。他認為在「強資本，弱勞工」現狀，加上本澳缺乏集體談判權下，諮詢文本里提出的「靈活性」和「協商性」將淪為「隨意性」和「退讓性」，「可操作性」成疑。

他強調，勞動修法和立法必須遵循3大原則：

1、要體現社會文明進步，力求與國際公約和國際慣例接軌；

2、不能原地踏步，力求提高勞動基準；

3、應重視社會基礎，力求充分考慮到社會各界，尤其僱員、法院、檢察院和前線執法人員的意見，如此才能立好法，兌現5年規劃中「完善勞動就業法律法規，保障勞動者合法權益」的承諾，把「紙上權利」轉變為「事實權利」，以良法促發展，行善治。

在昨天的首場諮詢會上，假期問題亦成為了會上的重點討論對象。

許多市民認為，現時56天產假根本不夠放，建議男士有薪侍產假增加3到5天，女性僱員在放完56天產假後，能享受14天無薪合理缺勤。本澳出生率低，延長產假不會對社會經濟構成較大影響。

同時，有發言博彩從業員表示，博企刻意將周假與強制性假期重迭、冇補償，僱員缺議「假」能力。

坊間還有意見認為，現時「勞工法」並沒設有薪喪假，「死咗都唔眼閉」，冀設3-5天有薪喪假福利。

另外，本澳文職尤其是金融界人員加班情況嚴重，大部分文職是每周工作5天半，文職人員總會理事長伍志平表示，希望可爭取五天工作，以保障文職人員的休息權利，減少超時工作。

優秀的法律需要多方探討才能完善

澳門的勞工法亦如是

它關係眾多勞工者的權益與幸福

希望勞工局給予重視薪酬問題

使所有勞動者的辛苦付出得到認可和回報

而不僅僅只做「紙上談兵」啦

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