識別職場的「權力環境」是愉快工作的前提條件！

很多人選擇自己的工作，首先看工資待遇，其次看工作環境，最後看離家遠近。這些東西都是外在的硬體，但是，入職後，最關鍵的要素並不是這些東西，而是職場的權力環境。只有找到一個適合自己的權力環境，才能夠愉快的工作。通常而言，權力環境有三大要素，權謀網分析如下：

1、領導權力集中度

很多公司組織都是建立在金字塔結構上的，這樣組織，強調組織權威，這樣的權力環境下是要求的你的服從力。早請示晚彙報，讓幹啥，還不猶豫。而如果是知識類創造類的組織，大多是依賴員工個人能力的，對組織的依賴度低，這樣的權力環境，就需要更多的主動工作。被動方式聽指揮才行動，就不行。

2、同事關係團結度

任何一個組織都有自己的文化氛圍。這個文化氛圍，說起來很複雜，其實表面的指標很簡單，就是同事之間的團結程度。如果同事關係的團結度很高，這個組織通常是民主類型，大家歸屬感強。但是如果這個組織內大家彼此冷冰冰，彼此勾心鬥角，那麼團結度自然很差。這就需要極強的權謀功力。

3、目標任務變化度

每個工作都有自己的日常工作目標，如果工作任務變化度大，這就必然需要有能人出現，需要極強的工作能力，看業績，其餘的都不很重要，如果工作的變化度小，都是按部就班的工作，那麼這就需要平庸的執行，很難讓你有創造發揮，提意見的空間。開拓性格的就不適合這樣的工作。

所以，很多人進入職場，覺得自己過得很不愉快，就是自己的性格，工作能力和為人處世的態度和組織的權力環境格格不入。那麼你痛苦的堅持沒有任何的意義，如果你的性格恰好和組合的權力環境相當匹配，那麼就會如魚得水。所以，找工作，首先識別權力環境特別的重要。

作者微信公眾號：quanmouzhihui 權謀智慧

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