跳槽，你真的考慮好了嗎？

在職業生涯的每一個階段，我們都在為了自己職業有更好的發展而選擇更好的跳板，但是，在選擇離開一個跳板的時候你真的準備好了嗎？

小李是一家500強企業的銷售，整體的福利待遇都很好。但是在工作了幾年以後，小李覺得自己的發展受到了瓶頸。自己沒有辦法獲得更好的提升和發展。於是小李想到了辭職，離開這個平台，想找到其他一個適合自己職業生涯發展的平台。

這種情況在職業生涯很常見，當業務流程在三年以後被我們熟悉了以後我們開始出現了一種倦怠的心理。當初剛接觸到工作的新鮮感早已經消失不見，對於這個工作和行業的激情也被消耗了。開始認為是因為平台的原因導致發展受到了阻礙，開始覺得也許當初的職業規划出現了問題。

每個人或多或少都聽到過職業規劃，但是卻很少有人對於自己的職業規劃有很深的理解和計劃，大部分都是隨遇而安的。因此，需要調整狀態，用更好的一種心態去面對自己的工作。為什麼同樣是三年的工作經驗，有的人工資和職位一直在漲，而有的人卻在原地踏步呢？

小張是小李的同事，當初他和小李差不多的時間入職。但是在幾年發展的過程中，小張逐漸成為了小李的領導。當初他們一起從銷售做起，相同的起點卻造成了不一樣的終點。

從他們兩個對於業務的流程出發，你會發現兩個人對於業務的把握上有著本質的區別。小李在業務上只看著自己的「一畝三分地」，小李對於自己業務的趨勢和客戶所在行業的基礎情況都不甚了解。而小張則能從整個行業的角度去看待業務的趨勢，可以從整個公司的角度來看業務的發展。當小李在銷售產品過程中，更喜歡介紹產品。而小張則更喜歡介紹行業的趨勢，給客戶更多的指導，帶領客戶一起思考，給客戶一個完整的解決方案。

在工作的時候，並不需要對一家公司忠誠一輩子。但是既然已經花了時間待在公司，就需要我們有一個敏感的心，去學習自己所能看到的業務知識和看不到的行業經驗，這些才是我們在未來職場路上所向披靡的東西。

如果你覺得你上司人品有問題，那麼就學好他身上的優點，然後炒了他。不要為了離開而離開，不要因為所謂的瓶頸而逃避，如果你沒有克服，在哪一家公司，這個東西都會是你的瓶頸。跳槽應該是為了讓我們可以有更好的一個發展，但是應該在你學成之後。

相對於跳槽去找工作，更好的方式就是讓工作來找你，而這個最重要的是你要有一個自己的目標。只有這樣才能為你的人生助力

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