要變「無所謂」為「有所謂」
別放縱「吃空餉」的「透明人」
「你說他一個大男人，一天啥都不幹，上班往辦公室椅子上一靠，塞個耳機聽著音樂一個班就過去了，而我們幾個人一天從上班忙到下班，遇到重大任務還要經常加班，憑啥他的工資跟我們一樣？」
「是啊，我們乾的工作越多，有時出錯的機會就越多，挨領導批評也就更多了，可他一天倒好，啥事都不幹，啥錯都不犯，有時年終考評成績比我還好，給領導反映了也沒下文，我這到哪兒說理去？再這樣下去，我看大家也沒啥幹事的勁頭了。」
不久前，筆者參加了一個基層單位綜合部門的科務會，到了開會時間部門還有一個人遲遲不來參會，事先這人也沒有向部門告假。當有人說到「××這人怎麼老這樣不參會，這也太自由了吧」時，立即引發了現場眾人吐槽，前邊兩個人的話音剛落，邊上幾人連連附和，大家皆是憤憤不平。
在我們身邊，時常有這樣的人，工作作風散漫，做事浮皮潦草，開會沒有精神，還常把「無所謂」掛在嘴邊，領導安排他做一項工作，他想做就做，不做就不做，領導批評他，他全當耳邊風，覺得無所謂；同事對他評價差，有人勸他改改，他也覺得無所謂，變成有他無多無他不少的「透明人」。領導怕他的「無所謂」，就不分配給他工作了。
面對這些「無所謂」態度的「透明人」，同事往往拿他沒轍，有些管理者怕傷面子，無原則的一團和氣，和稀泥，幾句不痛不癢的批評教育也是無效。其實，這種出工不出力、混日子拿工資的情況，與吃「空餉」沒兩樣，職工群眾對此深惡痛絕。這種人的存在，破壞了單位的工作氛圍，時間久了，其他人也會仿效，給單位發展帶來的負面因素不可忽視。
當前，從員工到企業都處在快速發展的競爭態勢中，工作得過且過，不思進取，終日遊手好閒，消磨時光，甚至還牢騷滿腹認為自己擁有才華而得不到施展的空間，肯定得不到組織、領導和同事的認可。因此，單位要對症下藥，將這種人持有的「無所謂」變為「有所謂」，不服從領導安排，不努力工作，工作完成不好，個人的前途和命運就要受到影響，就要讓他產生「有所謂」的危機感。
俗話說，羅馬不是一天建成的，單位出現這種人，不是一天兩天養成的，應該與長期以來導向不正的職場風氣有關。單位要針對這樣的人拿出具體的措施來，不作為、不干事，就要受到處罰。要讓他學習單位的有關規定，學習職業道德常識，轉變「無所謂」思想。根據平時表現，在年底考評時就要按事實說話，評為「不稱職」，再按有關規定處理。
崗位提供了發展機遇，是展示個人能力素質，實現自我價值的舞台，在其位就要謀其職，這是成年人最起碼的職場擔當和最基本的職業操守。失去了崗位價值和組織認同，就失去了立身之本，對崗位的態度，是事業心和責任感的具體體現。有了崗位，就要珍惜和正確對待崗位，心中時刻裝著崗位，裝著工作，清醒地認識到崗位責任的重要性和必要性，才能準確理解和把握崗位的深刻內涵，不負重託，不辱使命。
要變「無所謂」為「有所謂」，單位要做到學習教育與約束激勵雙管齊下，引導員工把更多的時間和精力用在工作上，在工作中增長才幹，提升個人價值。員工必須保持良好的心態珍惜崗位，以工作的成就和事業的成功作為人生的最大滿足，盡職盡責干好崗位上的工作，不辜負組織和單位信任，從而達到單位和個人的共贏。
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