不休假不得評先進，「另類規定」值得叫好

□楊仲

與其盲目追求或者強制全勤甚至加班加點，不如把正常的休息權還給大家，提升大家的幸福感和獲得感，讓大家以更好的狀態來提高工作的生產力。

近日，湖北省公安廳下發通知，要求全省各級公安機關從即日起到年底，安排參加專項安保的全體民警進行調休補休。《通知》強調，各級公安機關領導幹部要帶頭休假，年休假率未達到90%的單位年終不得評為先進。

在以往語境或者說傳統邏輯中，不休假應該嘉獎，休假得不到先進，這才對。不過，這次，大家沒有聽錯，有機關用紅頭文件發文規定，不休假就不得評先進。雖然，這個風向轉得有些突然，不過，制度設計的良苦用心值得點贊。

就在前一陣，無數網友被國外一條新聞驚呆：在西班牙，一個人因為太愛工作了，每天都會提前2小時上班，但結果非但沒有因此加薪，反而被公司以「違規加班」開除了。網友們用了洪荒之力來調侃，各種羨慕嫉妒恨中，可以看出，我們對加班加點工作成常態的無奈甚至是不滿。

不休假不給先進，擅自加班反而被開除，這些事情超乎了預想，但我們在驚訝之餘，心裡卻多了幾分慰藉。重視正常的休息權利，開始注重工作方式的健康，社會真的在進步。雖然，不休假不給先進之類只是在對休假權利常識的還原，不該一驚一乍，但是這種「另類規定」開了一個好頭，而且可以引發一個話題效應。接著「不休假得不到先進」這個話題，我們可以進一步延伸思考，怎樣的工作狀態是有效的、高效的？

事實上，該休息的時候不休息，並不值得推崇。比起缺勤，因生病或精神狀態不佳情況下的出勤，對個人不利，對單位也不利。所以，與其盲目追求或者強制全勤甚至加班加點，不如把正常的休息權還給大家，提升大家的幸福感和獲得感，讓大家以更好的狀態來提高工作的生產力。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！