《2017海歸人才就業創業報告》出爐

日前，BOSS直聘發布了《2017海歸人才就業創業報告》，大數據是否和人們傳說中的那樣——

留學生歸國月薪2000？

「海歸」回國變「海待」？

新鮮「海歸」比國內本科畢業生更難就業？

來源：留學早規劃

1

中國海外人才歸國率顯著增長

一方面，出國學習日益普遍，留學低齡化趨勢凸顯，出國平均年齡已由2012年的22.8歲降至21.5歲。

另一方面，海歸回國率也在逐年上升，2016年，中國海外人才歸國率已高達79.4%，較2007年增加48個百分點。

2

海歸整體就業競爭力略高於雙一流，具有起薪和中長期回報優勢

出國留學還是有不少好處的。至少純粹數字上看，海歸就業競爭力要領先國內不少，群體均值比同等學歷、同等工作經驗的本土人才高出38.3%，比雙一流大學畢業生還高出1.8%。

雖說海歸在國內就業的平均薪資預期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也帶來了一定薪資優勢。同為應屆生，海歸2017年平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。

不過優勢在之後三年會逐漸遞減，直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。

雙一流大學：世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科。2017年9月21日，由我國教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布。

但要注意，隨著出國者越來越多，人才質量的兩極分化現象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學生在簡歷關注度、求職回復率等各項數據上，均較國內雙一流大學畢業生均值高出10-20%不等。另外還有15%留學生職場競爭力甚至低於國內二本生，簡歷回復率僅為國內本土人才均值的一半。

3

法國留學綜合優勢大，歸國平均月薪超九千

從地區來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學生更受僱主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學生的僱主認可度稍遜於歐美，競爭力平均值為前者的80-90%。

留學的具體國家也會影響薪資水平。教育部公開發布的數據顯示，出國留學人員的目的國高度集中，2016年，逾九成留學人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報告顯示，法德留學生平均薪酬最高，美國排名第三。

這與小語種技能在市場和商務類崗位的早期薪酬回報率更高有關。

4

教育培訓和金融業最缺海歸，地產文娛類已過飽和

從僱主角度來看，對海歸人才需求最多的前三個行業分別是教育培訓、金融和互聯網科技，三者對海歸人才的需求佔到總體的50.6%，其中教育培訓業中明確說明要海外留學背景的崗位有3.1%，高出其他行業數倍。

供需指數高於100表明行業人才供應充足，反則說明人才緊缺。

由於教育培訓和金融領域對留學生需求旺盛，加上願意選擇該行業的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應最為緊缺，供需指數為74和91。

而房地產和文化娛樂行業，因海歸人才相關職位數量有限，人才充裕度最高，供需指數分別達到126和123。

5

海歸求職理想組合：北/上+泛互聯網+大型企業

海歸明顯更在乎要進大城市的名企。2017年，過半留學生在北京（29%）和上海（25%）就業，遠超本土應屆生。只有不到5%的海歸在一線就業後，期望到二三線城市發展。

此外，近七成應屆留學生（68%）選擇千人以上大型企業就職，高出國內應屆生40個百分點。選擇100人以下初創企業的不足2%。

相比國內的各行業廣撒網，海歸求職目標性也更強，大部分都只在三個以內行業中選，人均主動求職次數比國內人才低10%。

6

泛互聯網成為海歸的就業首選

2017年，畢業後選擇回國進互聯網行業的留學生（16.2%）比3年前多了3.1個百分點。而受互聯網分流影響，曾經最熱的金融業逐漸降溫，佔比從2014年的18%回落至14.9%。同樣面臨失寵還有專業服務（諮詢法律會計審計）行業。

7

扎堆學商科，畢業多轉行

值得注意的是，這種明確的求職偏好並沒給海歸帶來更高的專業匹配度，僅三成海歸首份工作與專業直接匹配，甚至比國內應屆生還要低4個百分點。

明顯的例子可以看2017年海歸湧入互聯網行業時，僅有約42%畢業於計算機和自然科學類相關專業（包括數學、信息、電子等），其餘58%都來自不同學科。

這種形勢或許會有所緩解。2015年至2017年約一半留學生選擇商科相關專業，但隨科技行業強勢崛起，以及STEM（科學、技術、工程、數學）專業在英美等主流國家獲得工作簽證的相對優勢，科學技術類專業升溫迅速。

2017年，學習計算機科學和數學專業的留學生人數佔比較2012年分別增長61%和125%，迅速迫近商科類。

就目前而言，能利用語言和跨文化優勢，且其他技能要求較為寬泛的市場/商務類職位是實際海歸選擇最多的崗位。2017年留學生回國從事人數最多的十個職位中，海外市場推廣、市場營銷和外語教師排名前三。

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