為什麼老闆寧可高薪招新員工，也不願意給老員工漲薪？背後的原因令人心寒！

在職場，有一種非常奇怪的現象，老闆寧可高薪招新員工，也不願意給老員工漲薪，挽留老員工。哪怕是新員工能力不如老員工，哪怕老員工漲薪之後的薪水不如新員工，也不會為老員工漲薪，寧可把老員工掃地出門，也不會為了挽留他而加薪。

難道這些老闆都是傻子么？難道老闆一點也不願意留下跟隨他多年的老部下嗎？很多職場的朋友都不是太明白，小編以前也是迷迷糊糊的。經過一個朋友點撥，似乎發現了點什麼。背後的原因真是令人心寒啊！現總結如下六點：

01

招人要按照當下的市場價碼

公司招人肯定要遵循現在的市場價碼，你用三年五年前的薪水能招到現在的人？別做夢了！大家都很現實，沒錢免談！所以，公司招新員工，薪水一定是當下的市場價碼。

比如說，老員工三年前入職時5000元的底薪，現在普遍都是8000元+，老闆想用50000元招現在的人，簡直是痴心妄想！水漲船高，船呢，未必是好船。

對老員工來說，你想獲得當下市場的底薪標準，除了跳槽，別無他法，除非你能說服老闆給你漲薪。

02

高薪招來新員工，刺激老員工

老闆的本意是，你們老員工不好好工作，我隨時可以高薪招來人頂替你們。可是，事實上，很多高薪招來的人往往沒有老員工好用，多諷刺啊！

一部分老員工可能真的被刺激了，努力工作，努力學習，一年半載之後跳槽走了，把老員工逼到競爭對手那裡，薪水漲了一倍不止。

也有一部分被刺激的老員工，整天在公司里瞎搞，整得烏煙瘴氣的，辦公室政治，孤立新員工，新員工要麼同流合污要麼走人，沒法混啊！

03

引進新鮮的血液，為了公司發展

有這樣的老闆，為了保證公司的不斷發展，確實每隔一段時間都要招新員工，了解最新的行業趨向，了解對手的信息，也沒指望他們能留多久，反正幾個月的薪水也無所謂。招來的時候都是行業內優秀的人才，能留下最好，削弱對手增強自己，留不下也沒關係，公司能從他們身上獲得很多信息。

04

為了控制成本

給老員工漲薪容易，但是給一群老員工漲薪，那老闆還不肉疼死呢？所以，不要指望老闆給你漲薪了，老員工那麼多，都是一起打天下的兄弟，老闆不可能厚此薄彼的。

05

有心讓某些人走，但是不好開口

還有一個原因就是有一部分的老員工，老闆肯定內心早就不滿了，但是又覺得跟隨自己多年，直接掃地出門太沒人情味了，況且還要支付一筆不菲的賠償金，於是只能這樣得過且過，想漲薪，門兒都沒有，想走不留，想留隨意，只要你還有一丁點兒利用價值，就不會趕你走。

06

你拖家帶口的，老闆早就吃定你了

老員工一般都已經拖家帶口了，上有老下有小，車貸房貸，孩子奶粉尿褲，老人養老旅遊，一家老小吃喝拉撒，四處都需要錢，老員工不被逼不到一定份上不會輕易走，老闆早就吃定你了，你想穩定點，不會為了一個月多幾百一千塊錢冒風險離開。

聽完朋友說的上面六點，小編心裡也是拔涼拔涼滴，心酸吶，也心寒吶！資本家就是資本家，不會因為你跟著他打天下就真把你當兄弟了，哪天你沒有利用價值了，分分鐘掃地出門，還不帶一分錢賠償的！

既然老闆給老員工漲薪的可能性很小，作為老員工，小編還是早做打算的好。

大家對這種現象有什麼看法？你們公司新老員工的薪水是不是也有很大的差異？歡迎大家在評論區留言交流！

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