職場小白怎麼給自己定目標？

職場小白，一方面要仰望星空，另一方面要腳踏實地。

仰望星空，就是自己職業的終極目標是什麼，要有一個大概的構想，這樣在往前跑的時候，才不會跑偏，一直看著方向。

腳踏實地，就相當於目標分解，理想的實現必然是一場長跑，階段性的做好計劃，眼前的一兩段路怎麼跑，要非常清楚。

比如，你是軟體工程專業的畢業生，你可能未來的理想是當技術總監、做架構師或者自己創業等，這是仰望星空；而眼前，你要做的是，先選擇好具體的職業，是做Java程序員還是Linux運維工程師或者是UI設計師，然後下一步可能成為這個領域的專家，在下一步可能成為技術團隊的負責人，這是腳踏實地。

如果你覺得「宏圖大志」看起來太遠，容易在實現的過程中迷了路，那麼就一步一個腳印，一個一個的給自己定目標。

還在念書沒畢業，你要做的是，具備應聘職位所需的專業技能，這是你進入社會討生活的第一個要達成的目標。

怎麼做？在招聘求職網站上搜一下你想要從事的職業，看下各個公司的招聘要求，每家公司肯定略有不同，比較其中的共性要求，就是你要學習和掌握的。

初入職場，你的目標應該是掌握一技之長！

已經入職開始工作了，你也還只是個「雛」，想要成為專家，需要學習的東西還很多，你還處在學徒期，可以根據工作的需要以及自己職業的規劃，一二三四的列出來你階段性要學的東西，整出來時間表，逐個攻破。

工作之後，你很容易在工作中知道自己所欠缺的是什麼，要想方設法的儘快補強，用上班的空餘時間和下班的剩餘時間去學習，記住，不要只在工作的時候工作，人生的差別，在8小時之外。

一年的學徒期，兩年的適應期，三年的成長期，足夠努力，五年可以成為專家。

倘若你下一步的目標，是走上管理崗位。

當你是一個小職員的時候，怎麼做才能得到機會？很簡單，做到第一名！

我在第二家公司，團隊40多人，我是最優秀的也是最努力的，我的經理升職為總監，我就升為經理了。不是別人給你機會讓你證明自己，你再努力；一定是你先努力證明了自己，別人才會給你機會。

而且，在你走到下一步之前，你就要去有意識的強化相關的技能。比如，你在做程序員的時候，就看看招聘信息對項目經理的要求，如果本職的工作都完全可以勝任了，就應該有意識的去學習項目經理需要具備的你所不掌握的技能。機會，總是留給有準備的人。

這是一種設定職場目標的方式，簡單來說，就是步步為營。

腳踏實地，一步一步的走，不要急於求成。走的過程中，記得仰望星空，畢竟，路上會有鮮花也會有狗屎，別因為採花耽誤了行程，也別因為踩了狗屎就停止了腳步。

我工作16年有餘，只服務了4家公司。

第一家公司，我是小職員；第二家公司，我是部門經理；第三家公司，我是項目總監；第四家公司，和朋友一起創業。

每在一層樓的時候，想好下一層樓怎麼爬，做好準備，拚命努力，並時刻記得自己最終想要爬到的樓頂，總有一天你可以爬上去。

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