職場菜鳥遇到愛灌雞湯不談薪的老闆 該怎麼辦？

我剛剛從大學校園畢業，工作才幾個月時間。大四就是在目前的這家民營企業實習，覺得能學到東西，和同事相處得不錯，所以決定留下來繼續工作。起初，我覺得老闆愛「教育人」，就是喜歡把我們人性中的優缺點拿出來談，時不時還找新人開會大談「信任」和「奉獻」，起初我覺得挺新鮮，但是直到入職簽合同，老闆都沒有跟我們正式地談過薪水的話題，我才感覺有些不對勁。

原本大四實習，進公司可以直接正式員工了，但是我的老闆也沒跟我們商量，就把大家集體轉入半年試用期，因為試用期的薪水和福利都是打折扣的，有人主動去問，他在新人群里直接發了什麼「先談奉獻再談錢」「你為公司創造多少價值，你才值得多少薪水」類似的毒雞湯，從來不正面回應我們一些現實的問題。

我們幾個新人誰也不敢主動找老闆談這個話題，我比較糾結的是我確實喜歡做這份工作，一方面怕談了沒改善，老闆還因此記恨我，另一方面，我又擔心我誤解了老闆的意思，也許他真是「心靈雞湯」的愛好者？

遇到這種情況，我應該怎麼辦呢？

翁進談心：親愛的姑娘，我理解你的處境，多半職場新人在就業之初，尤其是用人，用薪制度比較自主的私企，談及薪水都會碰到這樣的問題。如果我們能得到一份優厚的薪水當然是好事，但是暫時不能如願就看你的取捨。通常剛從校園畢業，的確還有很多需要學習和成長的地方，如果這份工作你喜歡，那值得恭喜的是你找到了一個能讓自己有動力去努力的方向。通常30歲之前，可以拿一些並不高的工資，前提是你熱愛這份工作，而且它能帶給你上升的空間，也能在這個階段充分鍛煉自己，你累積實力。往往越是一個需要你方方面面都要參與的地方，越是能提高你的綜合能力，當你逐漸成為一個不可或缺的核心員工，和從事這個行業技能，你就有了更大的選擇權利。無論你的老闆灌得是什麼雞湯，從自己長遠的職業規划上來說，有實力才有說話的權利，當你擁有了能夠站得住腳的本事和能力無論是否這家企業，都可以憑自己的本事來選擇未來適合自己發展的地方和方向了，你說是嗎？！

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轉載自:翁進談心

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