神顛覆！別以為看過《獵場》就真的很懂獵頭，理想跟現實相差甚遠
《獵場》一路走來都是碰碰撞撞，不過核心的內容還是很精準，那就是獵頭！
現在當中的獵頭真的是這麼賺大發的嗎？獵頭需要掌握的知識技能是否就像劉量體所說的那樣呢？看著電視劇裡面的成功案例，相信很多劇迷都要立志成為一個出色的獵頭，然後現實確實殘酷的，獵頭工作難度高強度大效率低收益極高，涉及到的方方面面都要熟悉，社交能力領導能力要出眾。
獵場中的獵頭只是理想化符合劇情需要！
在大數據的時代，頂尖的資源都被大企業收攏，出色的獵頭會組建自己對人才資源的資料庫，但是他們並不會直接去挖別人牆腳，會以一個朋友的身份與你建立關係，等你有需求或者有適合你的資源時候才會進行業務上的介紹。
因為畢竟一份工作連帶的問題有很多，需求方能夠提供的福利與資源，目標人才對企業的忠誠度，能力等綜合的評價都是不可或缺的。不能因為急著用人就隨隨便便挖一個人過去，好的工作多競爭，好的人才不愁工，獵頭的目標更多的是三贏局面。
被不是所有的中介公司都能有資格成為獵頭公司，同理並不是所有中介都能說得上是獵頭。獵頭就是專門針對高級人才委託招聘業務的人才中介，可以為大型公司HR提供第三方協助，提供對精準招聘人才，人才測評，調查起底、搭橋溝通等服務。獵頭公司與普通中介公司的根本區別就是獵頭公司服務的是大型企業，中介公司主要是平台性質的收費，多服務的是基層人才。
獵頭也要進修，不然終究會淘汰！
獵頭的服務對象多數為公司HR，知己知彼的道理不用小編多說。一個出色的獵頭要牢牢把握著HR的工作命脈，無論是人力資源、統計學、心理學、金融學都要有所熟悉的掌握。國外在這方面做得尤其出色，企業會建立屬於自己的一套完善的標準作業流程，提供企業的效率收益增強員工的歸屬感、認同感。而國內的還停留在招聘、看簡歷、發信息、約談再招聘的層面上，行走在形式上的人力資源管理。工作繁瑣內容空乏，發展空間被壓縮，毫無前景可言。行業人才泛濫，能夠跑出重圍的少之又少。
百貨屁話
《獵場》說真的內容還是挺有深度，就是劇情有點拖沓狗血。能在老胡的帶領下去走進獵場的世界，對我們還是有一定的幫助。生活的壓力日漸增大，高薪厚祿的工作成為大家一致追求的目標。現在的年輕人更多的以轉工為契機，進行工資的提升以及眼界的開拓。在這個市場環境底下，獵頭公司簡直如魚得水，行業體系也日漸完善。未來跳槽更加方便快捷，裸辭助手職場小獵頭！
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