讓所有年輕人都找到職場晉陞之路，「輩出有讀」用定製化內容做職場引路燈

【獵雲網（微信：ilieyun）杭州】11月22日報道（文/盛麗艷）

三不五時，朋友圈就會出現幾篇爆款文章，譬如如何奮起年入百萬、如何迅速成為職場老鳥，振奮人心的標題下往往是一包雞湯，需要非常艱難才能在角落裡找到些乾貨。也有些純乾貨文章散落在各個平台中，媒體官網、知乎、公眾號、微博，想要將這些分布廣泛的乾貨信息分門別類地梳理並吸收，也並不容易。

對於職場知識渴求之極的新人們，還缺乏一個純粹的乾貨獲取平台，他們需要迅速獲取與工作環境密切掛鉤、能夠切實帶來改變的有效信息。輩出有讀希望能做這樣一款產品，滿足這個目前尚且空白的市場。

輩出有讀面對的用戶群非常清晰，他們希望能夠抓住參加工作0-5年的職場新人，在這段時間內，他們需要明確自己的職場定位，實現轉化和職位躍升，對於相關產品的需求度高。對於「職場老鳥」而言，輩出有讀的存在意義會稍有不同，他們除了閱讀之外，更可以進行經驗分享，對內容做總結並提出自己的看法，成為精神導師般的存在。

「輩出有讀」讓乾貨內容獲取變簡單

獵雲網（微信：獵雲）曾試用過輩出有讀，打開APP後，選擇自己所從事的行業以及感興趣的領域，之後便能享受個性化的內容推薦了。

「我們的內容定位於職場發展」，CEO劉文敏道，「並且我們並不從事原始內容的直接產出，而是做數據聚合和精準分發。」細究起來，輩出有讀獲取內容的方式有些許像今日頭條，標榜信息搬運工的頭條目前流量可觀，且在短視頻、直播等內容上都有拓展。兩者的區別在於，輩出有讀會更加垂直。

目前輩出有讀已經擁有10萬多個內容源，由系統自行完成信息的抓取、分類和推送。平台中的內容主要有兩類，一類是職場經驗乾貨，另一類則是與讀者相關性較強的行業資訊，更側重時效性。

有了內容還不夠，只有將內容整齊有序地梳理出來才會有用戶買帳。輩出有讀在這一點上也做出了努力，它推出各類專題，如「讓運營更輕鬆的工具」、「騰訊產品經理書單」等等，用戶們可以高效便捷地找到自己感興趣的內容，實現精準推送。此外，職場老手也能對內容進行二次加工，通過整理和提煉讓乾貨文章更易被消化。

它還推出了合集功能，將不同來源、同一類別的文章收藏在一起稍後閱讀，牛人的精華合集、大V的原創分享，這些知識點整合在一起形成自有知識體系。經過歸納梳理的知識更易被吸收，讓每個人都有成為大牛的機會。

為每個人的職場生涯打造「輩出體系」

除了輩出有讀之外，公司還有輩出有獵和輩出誠聘兩款產品，都是針對求職招聘痛點研發，團隊要在職場招聘領域構建產品矩陣，便於形成聯動。誠聘向企業提供智能招聘服務，直接提供高匹配度的人才；輩出有獵則是助力獵頭高效交付的獵頭客戶管理軟體，服務人群為獵頭和獵企。

整個輩出產品體系都提出了「智能化」這一目標，團隊研發了智能語音機器人「小輩」來做HR助理。 「小輩」能通過智能匹配、智能簡歷分析、智能語音邀約，幫助HR在極短的時間內完成篩選簡歷、電話邀約人才等工作。其中智能語音邀約為業內首推，它通過電話機器人批量確認候選人的求職意向，將HR從簡單繁重的重複性勞動中解脫出來，讓招聘環節變得簡單高效。

有了輩出誠聘和輩出有獵，最近又推出輩出有讀，將服務範圍從「招聘」拓展為「智慧職場服務」，滿足高頻需求。這三款產品都深度紮根於職場這一場景，未來將產生更多協同效應。

團隊目前已有80餘人，其中產品研發團隊佔據70%左右。輩出的核心成員來自於阿里、網易、百度等公司。創始人應葉琦曾是雅虎中國3名總架構師之一、阿里集團研發院的第2名員工。聯合創始人&CEO 劉文敏則是網易杭州研究院最早產品人之一，有10年產品+運營經驗。由頂尖的核心成員帶隊，團隊希望能不斷進行產品升級和創新，用新技術解決現有痛點。

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