紅黃藍幼兒園虐童？人民日報評論：對相關人員要依法嚴懲！

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孩子們的身心傷害、事件引發的負面輿情，哪怕是百分之一千分之一的幾率，都不僅需要引起足夠的重視，更應該在源頭上予以整改。

遭遇老師扎針、喂不明白色藥片……這兩天，北京紅黃藍幼兒園再現疑似「虐童事件」，目前孩子的描述、部分曝光照片、家長的控訴不斷刷屏，目前，朝陽區教委和警方都已經介入調查。在社會輿論高度關注的強光燈下，此事因何發生？有多少孩子受到傷害？孩子們受到何種程度的傷害？種種問題，相信很快就會有權威而清晰的答案，相關人員必然會被依法依規嚴肅處理。

被曝疑似出現虐童行為的北京新天地紅黃藍幼兒園，朱馬烈攝

今天下午16點10分，被曝疑似出現虐童行為的北京新天地紅黃藍幼兒園門外，大批記者聚集，等待放學。 朱馬烈攝

應該說，絕大多數托幼機構、幼兒園，都有著規範、科學的管理，能夠讓孩子健康成長、家長放心託付。不過，從上海攜程親子園教師喂孩子吃芥末，到廣西合浦縣廉州鎮小紅帽幼兒園、玉林市玉州區旺盧村小天鵝騰飛幼兒園，再到北京金色搖籃幼兒園、紅黃藍幼兒園，近期的這些事件，雖然都屬極端個案，但都擊中了孩子這根家長綳得最緊的神經。孩子們的身心傷害、事件引發的負面輿情，哪怕是百分之一千分之一的幾率，都不僅需要引起足夠的重視，更應該在源頭上予以整改。

要讓法律有「牙齒」。對待孩子，任何施害行為都是不道德的，更涉嫌觸犯刑法。從未成年人保護法到刑法修正案（九）擴大虐待主體範圍，我國在立法上並不缺位。可是，再完備的法律，如果量刑不夠、懲治無據、執法不嚴，也難以達到立法初衷。從這個意義上說，必須通過梳理和總結案例，在舉證查證、快速反饋等方面探討可行性措施並廣而告之，拿出更權威的法律解釋、更有效的執法示範。保護兒童的法律，只有真正「帶有牙齒」並嚴懲不法行為，才能讓定罪和處罰更具針對性、更有威懾力。

要讓課堂有「陽光」。虐童事件輿情短期集中爆發，當務之急應該組織起來，讓防虐待、防性侵等兒童課程進入托幼機構，給孩子、家長、老師都上一課，講清楚如何對虐待性侵說不，如何發現和處理問題，以及觸碰紅線的嚴重後果。此外，也應加強投入，通過技防監控，確保監控探頭全覆蓋，實現園內無死角。據悉，北京市已經有所行動，正在迅速排查相關隱患。辦學進入正軌、安全沒有死角，才能還孩子們一片晴朗的天空，這既需要頂層設計，又離不開全社會的智慧眾籌、行動眾籌。

要讓監管有「力量」。與發達國家的經驗相比，我國托幼、學前教育無論辦學還是監管都有不少「短板」。因為需求與供給矛盾突出，民辦幼兒園和民辦培訓機構的數量迅猛增長，算商業機構還是教育機構，並不清晰。本來相對民辦中小學來講，「非法」開辦的門檻就不高，同時既可以在教委註冊，也可以在工商局註冊，不僅存在多頭管理的情況，而且存在幾個公務員要管幾百所公辦幼兒園和幾百幼托機構的現實。辦學與管理、監管與保障之間的巨大縫隙，不能光靠給管理者打棒子壓擔子，還應該加力量派人手，提高治理水平，從根源上解決問題。

要讓幼師有「素質」。這些虐童事件無不表明，幼師若是素質差，幼兒就會遭殃。提高幼師素質、抬升准入門檻、完善幼師培養，是解決此類問題時不能繞開的一環。嚴懲虐童幼師，與關心幼師待遇和培養，是一個硬幣的兩面。從問題出發，針對「幼師真窮、幼教真苦、托幼真難」的現實情況，有必要設定幼師收入補償制度，有必要彌補幼師心理落差以增強職業認同感，有必要通過職稱評定等方式將幼師納入統一管理，有必要對幼師上崗進行資格審查、定期考核、不定期淘汰……或許，這樣才能讓真正愛孩子的人從事培育「祖國花朵」的工作，才能讓孩子在健康溫馨的學前教育中免受無謂的傷害、形成完整的人格。

十九大報告明確宣示：要在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展。「許多需要的東西我們可以等待/但是孩子們不能等」，孩子們是屬於未來、屬於明天的，但保護孩子需要從今天開始，吹散虐童陰影，守住「幼有所育」的底線，才能讓「全體人民共建共享發展」的溫暖目標得以實現。

（本文來源「人民日報評論」微信公號，原標題：虐童事件再現，「幼有所育」的底線不容擊穿 | 銳評）

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