權力是自己拿來的，都不是老闆給的！

老王說每個員工，每個高貴，都應該知道工資是我自己帶來的，職務是我的能力到來的，權力是自己拿來的，都不是老闆給的！！！

有人罵了，我tmd也想給老闆出謀劃策阿，但是我來公司n年了，只見過老闆的二奶一次，老闆寶馬車後面冒的煙我都沒有見過,我給老闆出謀劃策不是胡扯淡么?

為了方便大家理解，老王就用故事來解釋吧,某次和兩朋友吃飯，其一是企業老闆，另一為某大公司中層幹部，中層幹部感嘆未來升職渺茫，創業膽怯，不知未來何去何從。

企業主說：我大學畢業剛1月即當上了某大型公司倉管部門的經理。皆驚訝，問如何獲此重視？

企業老闆朋友說:剛去公司上班,公司把應屆畢業生當搬運工人用,其他人皆罵娘,此人每日搬運貨物10小時後,利用閑暇時間,仔細觀察丈量了倉庫,1月後給上司提交了一份倉庫貨物重新擺放運輸的設計,三日後,直接升任倉管部門經理!

當企業老闆的朋友說: 打工沒有比升職更簡單的事情了,我在任何一家公司上班給自己定的指標就是至少在這個公司提交60份合理化建議,老闆用不用隨便,但是我一定堅持寫到60份以上!一般不到20份的時候就被提拔了,哈哈.

說說百年堂發生的故事，曾經有某員工給我提交了一建議,而且主動地工作,我甚喜,雖然發現其建議極低劣,仍然熱情給與鼓勵,但並沒有採納,該員工再沒有提交第二份建議

老王非常失望.想一想,如果你自己開了公司,當你推出自己的產品,客戶反映非常冷淡的時候你會怎麼做? 你肯定是反思為何客戶不買賬,檢討自己的工作失誤在那裡,但是作為員工的時候,給老闆提任何一個建議,就希望得到一個正向的反饋,這個要求是對老闆太苛刻了

老王說請把老闆當作你的客戶,任何一個老闆不採納的你的建議,肯定是有問題的,如果你自己想不明白,可以直接向老闆詢問,老闆看到這樣的員工,高興死了別怕老闆會煩你.你的能力的提升也加速了.

講了幾個故事,還沒有談到主題:權利是拿來的,不是老闆給的. 99%的打工者不理解此真理. 99%的員工只會做老闆吩咐的事情.要知道,哪怕是世界500強的公司裡面,職務說明書寫的格外詳細的公司,你事實上擁有的權利其實是遠遠超過你的想像的!!

老王隨便舉個例子吧,例如你僅僅是某公司的業務報表的統計人員,公司有些固定的格式讓你完成,一般就是個普通文員當作一般文書工作而已,但---人力資源部有規定了你不可以對數據進行分析嗎?

老王問：有人規定了你不可以努力在數據中尋找一些有益於公司業務的線索,發現一些銷售上的問題嗎?

老王說他從不相信沒有人禁止過,但也從來沒有文員會像我說的那樣去做. 如果你是生產管理人員,那家老闆規定了你不可以使用公司沒有使用的分析方法來分析公司的生產問題了?

老王提醒：當你擁有了更多的信息和知識的時候,權利就倒向了你! 如果公司只有你懂得如何對員工進行績效考核,誰敢去做人力資源的頭?其他職位請同學自己舉一反三,找張紙寫出來公司沒有規定不可以干,而你覺得有價值可以幹得事情來.寫不出來沒有悟性的同學把教程抄3遍吧.

老王說中國人由於奴化教育的問題,大多數人被園丁修理的差不多了(北大老師原話),希望大家重新燃起心中的火花,做個有思想的人,記住,只有你才能把自己當作個藍領工人,任何人都無法阻止你像任正非一樣去思考問題.

老王總結說：通過不斷獲取新的信息及技術,擴大在公司內部的實際權利,最終實現儘快完成預科班的目的!

總結，權利是拿來的,不是老闆給的員工的工資以及待遇都是靠自己努力爭取來的，在工作中多思考了，在工作中就有想法，實施自己的想法肯定會有收穫，當你擁有了更多的信息和知識的時候,權利就倒向了你。

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