下班時，領導突然要開會，我說了一句話，他改變了主意

今天，我要講一個關於開會的故事。這個故事，既與開會有關，也與領導的個人風格有關，更多體現了一種別樣的領導藝術。

我們部門總共有8個人，兩男六女，吳清亮是我們的領導。在工作方面，大家還算努力，每個人能力也都不錯。但我們隊吳清亮的一點做法偶有抱怨，那就是，他總喜歡在下班時給大家開會。有時明明整天都沒事，一到下班，他就招呼大家去辦公室。而開會的內容，似乎也總是沒有特別的要點，至少不存在緊迫性。有時，明明要講的內容差不多了，他抬手看看錶，又繼續講一些無關緊要的內容。

我們知道，他這是養成習慣了。

上周一，北京天氣非常不好，下班時冷得出奇。誰知，在下班前一分鐘，吳清亮又通知大家，說要開會。想著外面臨時突變的天，而我連羽絨服都沒穿，女同事們也是。我想，要不是什麼重要事情的話，不如先讓大家回家。真有事，明早來早點商量也好啊！

我敲開吳清亮的辦公室門，詢問他開會的具體事宜，他很官方地回答道：「一會兒開會你就知道了，這麼著急幹嘛？趕緊召集一下大家。」我說：「如果不是必須今晚完成的工作，我建議讓大家先回去。外面怪冷的，不耽誤工作的同時，我們更應該憐香惜玉，這也是您平常總是教育我們的話啊！」

吳清亮怔了一下，轉而「哈哈」大笑道：「是的，是的。主要是布置一下接下來幾天的工作，也不是絕對緊迫。快通知大家先回去，明天再說。」當我返回辦公室，告訴大家這個消息的時候，大家似乎不太相信。

這兩周，吳清亮還是會在下班時召集大家開會，我也看不到他因為上次的事有太多的變化。但我還是感到很欣慰，作為領導，他有自己的做法方法很正常，我們也應該尊重他的風格。但在特殊的時候，他能聽進去我們的意見，這也是一種胸懷。在職場上，我們會面對各種不同的人，也許還會遇到怪異的性格，不管怎樣，當我們覺得不合適時，勇敢地爭取並改變，或許會有不一樣的結果。

講述人：明浩

（圖片摘自網路，圖文無關）

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