你都30歲人了，還和90後競爭同一個崗位！

為了緩解年底離職潮的壓力，身為HR的我最近都在瘋狂面試，說實在，對於那些年中畢業到現在還停留在面試階段的90後，我是相當不願意聊的，不是自命不凡就是過度自卑脆弱，好吧，那就挑一些有經驗的人，結果一些30歲左右的求職者，更讓人崩潰！

你都30多歲的人了，還和90後競爭同一個崗位？當對方滔滔不絕地說著自己在職場上打拚的「輝煌事迹」時，我心裡不禁發出這樣的感慨。是，學歷不差，業務熟練，在公司里應該就是一個管理者的等級了，可是從他們口中得知，管理層大多被90後佔據了，他們不願意屈身受命，又受制於家庭的巨大壓力，就成了面試大軍中的一員。他們害怕被90後取代，又不屑於跟上他們的時代，依舊懷戀著當初的成就感，被現實打得落花流水。

在HR圈子裡有個招聘規則：30以上做不久，家庭背景因素不穩定，多半是圖個高薪舒服養老的。迫於經濟的壓力，這樣的面試者也只能勉強接受公司開出的保守薪資，之後還要看他個人的造化，如果他是拿公司作為跳板，那真的是沒救了，如果他意識到問題的所在並開始改變，公司很願意給他這個平枱曆練，未來總歸是屬於更好的自己的！

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