昆明每年選拔百名科技人才 「領軍人才」可獲5萬津貼

近日，昆明市政府辦公廳印發《昆明市中青年學術和技術帶頭人及後備人選選拔培養考核辦法》，從今年12月1日起，昆明市將每年選拔一次帶頭人及後備人選原則上。每次選拔人數不超過100名，帶頭人佔40%，後備人選佔60%。其中，被授予「昆明市科技創新領軍人才」稱號的，一次性將給予5萬元工作津貼。

什麼是帶頭人和後備人選？

帶頭人是指在昆明經濟社會發展重要領域從事學術研究、技術開發、成果轉化和產業發展中創新能力強、業績顯著，在本行業或者本區域創新發展中發揮帶頭作用的高層次科技創新創業人才。

後備人選是指在昆明經濟社會發展重要領域從事學術研究、技術開發、成果轉化和產業發展中創新意識強、業績突出，具有培養潛力和發展潛質，可作為帶頭人重點培養對象的優秀科技創新創業人才。

申報與選拔應具備的條件（總）

第一

擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的品行和職業道德；

第二

有明確的學術和技術研究方向，並從事相關科學技術創新研究活動；

第三

帶頭人申報人員年齡不超過50歲，後備人選申報人員年齡不超過40歲。

註：已獲得省部級及以上人才支持計劃資助並處於培養期內的人員不在申報選拔範圍內。

除滿足總的三個條件以外，截至申報之日近三年內，申報帶頭人還應當滿足下列條件之一：

作為負責人主持並完成過市級及以上重大科研項目、重大工程項目或者哲學社會科學規劃課題；

省級及以上重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等科技創新和公共服務平台的核心成員，市級重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等科技創新和公共服務平台的負責人或者技術負責人；

國家高新技術企業技術負責人；

作為第一完成人取得發明專利、擁有經鑒定的關鍵核心技術等，且成果得到轉化應用；

作為第一完成人取得植物新品種權、畜禽新品種及配套系審定，獲得國家重點新產品、新葯認定，制定行業標準、國家標準、國際標準；

作為第一完成人取得的科技成果獲得市級科學技術獎或者哲學社會科學優秀成果獎，或者作為主要完成人取得的科技成果獲得省部級及以上科學技術獎或者哲學社會科學優秀成果獎；

作為第一作者在具有國際影響力的期刊、國家級核心刊物發表過5篇以上專業論文，或者作為第一作者在國家級出版社出版過著作；

在本行業或者本區域創新發展中，創造了顯著的經濟或者社會效益，做出突出貢獻，起到了示範引領作用。

除滿足總的三個條件以外，截至申報之日近三年內，申報後備人選還應當滿足下列條件之一：

參與市級及以上重大科研項目、重大工程項目或者哲學社會科學規劃課題；

省級及以上重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等科技創新和公共服務平台的技術人員，市級重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等科技創新和公共服務平台核心成員；

國家高新技術企業技術人員或者創新型企業技術負責人；

作為完成人取得發明專利、實用新型專利、植物新品種權、計算機軟體著作權、集成電路布圖設計權，獲得雲南省重點新產品認定、畜禽新品種及配套系審定，制定地方標準、行業標準、國家標準、國際標準等；

獲得市級及以上科學技術獎或者哲學社會科學優秀成果獎；

作為第一作者在具有國際影響力的期刊、國家級核心刊物發表3篇以上專業論文，或者作為第一作者在省級及以上出版社出版過著作；

在本行業或者本區域創新發展中，發揮了骨幹作用，成效突出。

培養時間

帶頭人培養期為五年，後備人選培養期為三年，市科學技術行政部門應當與帶頭人及後備人選簽訂培養計劃任務書。

考核辦法

考核分為年度考核和培養期滿綜合考核。年度考核結果分為「實現培養計劃目標」 「基本實現培養計劃目標」「未實現培養計劃目標」三個等次。培養期滿綜合考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。

年度考核

結果為「實現培養計劃目標」的，給予帶頭人3萬元、後備人選1萬元的培養津貼；考核結果為「基本實現培養計劃目標」的，給予帶頭人1萬元、後備人選5千元的培養津貼；考核結果為「未實現培養計劃目標」的，不給予培養津貼。

綜合考核

培養期滿綜合考核結果為「優秀」的帶頭人，經市科學技術行政部門組織評定、領導小組審核並向社會公示後，報市人民政府審批後授予「昆明市科技創新領軍人才」稱號，一次性給予5萬元工作津貼。

來源：昆明市人民政府辦公廳網站

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